Storing Pensioen naar de haaien? Er zijn op dit moment in Nederland zo’n 200 pensioenfondsen in grote problemen. 150 daarvan zullen pensioenrechten moeten afstempelen. Dat was het nieuws over de volle breedte van de voorpagina van de NRC een paar weken geleden, kort samengevat. Slecht nieuws voor een heleboel mensen. Ongeveer 1,5 miljoen deelnemers in die fondsen zien naar verwachting een deel van hun pensioen verdwijnen. Geen aangenaam vooruitzicht. Door Niek van Keulen e belangrijkste oorzaken: de zeer lage rentestand (besturen van pensioenfondsen moeten rekenen met de actuele rente, dus tegen dagkoersen), de lage beurskoersen en de onverwacht snel toegenomen levensverwachting. Elk van deze zaken heeft een sterk negatieve invloed op de dekkingsgraad van pensioenfondsen, waardoor die nu voor een groot aantal fondsen ver onder de vereiste 105 procent zit. Toezichthouder De Nederlandsche Bank (DNB) stuurt aan op ingrijpen, om te voorkomen dat pensioenfondsen in de toekomst niet meer aan hun verplichtingen kunnen voldoen. De situatie van kleine pensioenfondsen is extra gecompliceerd. DNB stelt steeds zwaardere eisen aan controles, rapportages en de professionalisering van het bestuur, waardoor de uitvoeringskosten D van zo’n klein fonds relatief hoog zijn. Feitelijk stuurt DNB langzaam maar zeker in de richting van pensioenfondsen met een omvang van een miljard of meer. Noodgedwongen overweegt een aantal organisaties dan ook het pensioen onder te brengen bij verzekeraars. De rol van de or Over veel zaken op pensioengebied (indexering, afstempelen, uitvoering van de pensioenovereenkomst) heeft de or niets te vertellen. Maar over een aantal zaken wél, tenzij in de cao alles al is dichtgetimmerd. Artikel 27 lid 1 WOR geeft aan dat de or instemmingsrecht heeft als het gaat om een voornemen tot vaststelling, wijziging of intrekking van een pensioenverzekering: precies datgene wat nu speelt op een aantal plaatsen. Instemmingsrecht of niet, de or heeft hOpelijk iets te melden over de inhoud van een eventuele nieuwe regeling. Iedereen weet inmiddels dat we op termijn langer zullen moeten gaan doorwerken. Dat wordt landelijk vastgelegd in regelgeving. Om het systeem betaalbaar te houden zullen verder over de hele linie pensioenregelingen worden versoberd. Ruimte genoeg dus om mee te denken en invloed uit te oefenen als or: willen we wel of niet in zee met een verzekeraar? En zo ja, hoe moet de regeling er dan uitzien? Toekomst voor iedereen anders Aan ieder van ons de uitdaging om in beeld te brengen wat de persoonlijke situatie zal zijn tegen de tijd dat de pensioenleeftijd nadert: is er een partner die pensioen opbouwt, zijn er pensioenrechten bij vorige werkgevers, wordt vermogen opgebouwd in het eigen huis of op een andere manier, wil je toch eerder stoppen met werken (of juist langer doorwerken), enzovoort. Dat levert een persoonlijk totaalplaatje op in financiële zin. Vervolgens kan uit die persoonlijke financiële analyse worden afgeleid hoe de financiële (gezins)vlag er straks bij hangt, wat de wensen zijn op dat gebied en wat er eventueel voor aanvullende individuele stappen wenselijk zijn. Kortom, de tijd van ‘we zien het wel’ op pensioengebied is nu echt voorbij. Volg met aandacht de ontwikkelingen en trek tijdig je eigen aanvullende plan! Niek van Keulen is manager en trainer bij GITP Medezeggenschap en voorzitter van de or van GITP Nederland. n.van.keulen@gitp. www.orinformatie.nl @informatief OR informatie 12 | december 2011  27 Illustratie: Annette Links Pagina 26

Pagina 28

Voor spaarprogramma, online reclamefolders en nieuwsbrieven zie het Online Touch content management beheersysteem systeem. Met de mogelijkheid voor een webshop in uw uitgaves.

OR informatie, december 2011 Lees publicatie 10Home