Gevolgen van verhogen AOW-leeftijd Aan de knoppen draaien voor I Er staan grote veranderingen op stapel wanneer in 2011 en 2012 de AOW-leeftijd naar 66 jaar gaat. Het vormgeven van de zogeheten solidariteit is daarbij erg belangrijk. Een or heeft instemmingsrecht als de pensioenregeling rechtstreeks door een verzekeringsmaatschappij wordt uitgevoerd. Zo’n or kan met creativiteit en doorzettingsvermogen aan bepaalde knoppen van de pensioenregeling draaien. Het resultaat: meer inzicht in en draagvlak voor pensioen solidariteit. Door Thijs Jansen ■ Ingrijpende aanpassingen ■ Vragen over solidariteit ■ Levensverwachting edereen aan de uitvoeringskant zit erop te wachten: het opschroeven van de AOW-leeftijd per 1 januari 2020 naar 66 jaar. De bestaande regelingen kunnen dan in 2011 of 2012 op die nieuwe AOWleeftijd worden aangepast. De vanaf het moment van aanpassing opgebouwde pensioenaanspraken worden uitgekeerd met 66 jaar. Dat scheelt een jaar pensioenuitkering, en circa zes tot acht procent in de totale pensioenkosten per pensioenregeling. En die totale pensioenkosten, daar draait het vooral voor de werkgevers om in het Pensioenakkoord van 4 juni 2010 dat werkgevers- en werknemersorganisaties, verenigd in de Stichting van de Arbeid, hebben gesloten. Het een (verhoging van de AOW-leeftijd) plus het ander (stabilisatie van de pensioenkosten) leidt tot ingrijpende aanpassingen van de bestaande pensioenregelingen. Een van de uitgangspunten is wel dat de solidariteit behouden blijft en meer evenwichtig moet worden. Mooie woorden, maar wat moet je er als or in je eigen pensioenpraktijk mee? Solidariteit In de pensioenwereld neemt de onrust toe als het om solidariteit gaat. Jongeren willen niet langer meebetalen aan dure overgangsregelingen voor oudere werknemers. Zij willen de pensioensolidariteit op dat punt verminderen. Gepensioneerden willen niet achtergesteld worden bij actieven als het om indexatie van hun pensioenen gaat. Gepensioneerden doen daarmee juist een beroep op de solidariteit. Maar wat is solidariteit als het om pensioenen gaat? Solidariteit is het meebetalen door een deelnemer (direct of indirect) aan de totale kosten van een pensioenregeling, terwijl de deelnemer zelf niet of niet in verhouding tot zijn betaling van alle onderdelen van de pensioenregeling gebruik gaat maken. Een voorbeeld: betalen voor een partnerpensioen of een wezenpensioen als je zelf geen partner en/of kinderen hebt. Ander voorbeeld: betalen als jongere voor het relatief veel duurdere pensioen van een oudere collega, terwijl je als jongere over een paar jaar elders of als zzp'er werkt. Solidariteit is jarenlang op basis van het zogeheten kost38 ■ OR informatie 1/2 | januari/februari 2011 www.orinformatie.nl Pagina 37
Pagina 39Interactieve web vakblad, deze boek of uitgave is levensecht online geplaatst met Online Touch en bied het naar een online publicatie converteren van internet PDF-en.
OR informatie, januari/februari 2011 Lees publicatie 11Home