Portret Naam: SasKia de Vette (44) Werkt als: Juridisch medewerker bij de afdeling Vergunningen van de gemeente Emmen. Functie in de or: Voorzitter, sinds maart 2008. Woont in: Emmen, met haar partner. Hobby’s: Edelsmeden en sieraden maken. Waarom zit je in de or? Ik wil de organisatie beter leren kennen en me concreet inzetten voor de groep, voor de mensen die er werken. Welke eigenschappen moet een or-lid hebben? De or heeft mensen nodig die goed zijn in het beoordelen van doorwrochte teksten en mensen die mondeling hun verhaal kunnen doen. Je hebt doorzettingsvermogen nodig. Je moet alert en fel kunnen zijn en kritisch blijven. Maar ook de zaken in hun context zien en het overleg zoeken. Ook humor is belangrijk. Wat probeer je als or te bereiken? We hebben geprobeerd de or weer een positieve uitstraling te geven en de relatie met de bestuurder te herstellen. We willen problemen oppakken vanuit de samenwerking; zonodig gaan we stevig in debat. Ook willen we zichtbaarder worden voor de achterban. Intussen is de relatie met de bestuurder goed, mede dankzij zijn opstelling. Hoe doe je dat? Door het overleg te zoeken. We spreken de bestuurder rechtstreeks aan en geven elkaar vertrouwen. Verder betrekken we onze achterban door te laten zien wat we doen en waar we voor staan. Dat kost veel tijd, dat zal altijd een knelpunt blijven. Toen we onlangs een belangrijk advies moesten geven, hebben we dat aan iedereen gemaild. 30 ■ OR informatie 1/2 | januari/februari 2010 SasKia de Vette Eerste Hollands Next Polder Topmodel Wat zijn de belangrijkste issues? Integriteit en flexwerken. Het flexwerken vormt nog steeds een discussiepunt. Je zit nu bijvoorbeeld met veertig mensen in een soort kantoortuin met slechts een beperkt aantal concentratieplekken. Dat geeft irritaties en vergt andere gedragsregels, waaraan de een zich sneller aanpast dan de ander. Wat heeft de or daaraan gedaan? De integriteit is een wettelijk verhaal dat is uitgewerkt in gemeentelijke regels. Over de inhoud en opzet heeft de ondernemingsraad meegedacht, meegesproken en beslist. Er is een meldpunt ingesteld voor klachten over ongewenst gedrag en er komen vertrouwenspersonen. Wij zien erop toe dat in een protocol wordt vastgelegd hoe je zorgvuldig onderzoek doet bij een klacht. Flexwerken is een constant punt van aandacht, waarbij we alert blijven op mogelijke verbeterpunten. Welke gevolgen heeft het or-werk voor jou persoonlijk? Ik leer er veel van. Vooral hoe belangrijk het is goed te luisteren naar wat er gezegd en gevraagd wordt, zonder te snel vanuit mezelf te reageren. Door de tijd te nemen en me ergens op te bezinnen, leer ik strategischer na te denken. Hoe zal ik reageren en hoe zet ik dat in? Is een kwestie belangrijk genoeg? Je kunt niet over alles de strijd aangaan. Wat is de grootste teleurstelling in je or-carrière? Het pijnlijkst was dat we, twee weken voor de laatste verkiezingen, de toenmalige orvoorzitter uit zijn functie moesten zetten. Hij was te eigenzinnig, nam het recht in eigen hand en gaf anderen geen ruimte. En het hoogtepunt? Dat de medewerkers de or weer waarderen en weten te vinden, is een prettige constatering. Verder is het leuk om verkozen te worden tot or-lid van het jaar. Een jurylid noemde me Hollands Next Polder Topmodel. Maar eigenlijk hebben we het over een teamprestatie van de hele or, in samenwerking met de gemeentesecretaris. Tekst: Jac. Janssen www.orinformatie.nl foto: Ben van derr Valk Pagina 29
Pagina 31Interactieve internet krant, deze boek of reclamefolder is levensecht online geplaatst met Online Touch en bied het converteren naar een digitale publicatie van euitgaven.
OR informatie, januari/februari 2010 Lees publicatie 12Home