Het nieuwe or-lid Inge Hofstee legt op begrijpelijk wijze de dagelijkse gang van zaken voor een nieuw or-lid uit en geeft tal van tips. Inge Hofstee is advocaat bij Höcker advocaten in Amsterdam Or en wijzigingen in pensioenvoorzieningen Door de huidige economische crisis willen werkgevers vaker wijzigingen in pensioenvoorzieningen doorvoeren. In de praktijk zijn dit vaak versoberingen. Kan de ondernemingsraad bij aanpassingen in de pensioenvoorziening een rol van betekenis spelen? De ondernemingsraad heeft met betrekking tot een voorgenomen besluit tot vaststelling, wijziging of intrekking van een pensioenverzekering instemmingsrecht. Dit staat in art. 27, lid 1 sub a van de Wet op de ondernemingsraden (WOR). Dit lijkt duidelijk, maar schijn bedriegt. Er bestaan verschillende vormen van pensioenvoorzieningen en het instemmingsrecht van de or ten aanzien van pensioenen beperkt zich tot algemene regelingen voor pensioenen die door middel van een overeenkomst zijn ondergebracht bij een verzekeringsmaatschappij. Verschillen Als pensioenen zijn ondergebracht bij een collectief bedrijfstak- of ondernemingspensioenfonds, dan heeft de or geen instemmingsrecht. De reden hiervoor is dat niet de werkgever of ondernemer een (voorgenomen) besluit neemt in de zin van art. 27, maar dat het bestuur van het betreffende pensioenfonds dit doet. Op die manier wordt het belang van de werknemers volgens de wet- en regelgeving al voldoende gewaarborgd, zodat de or er niet meer aan te pas hoeft te komen. Toch heeft de medezeggenschap wel enigszins wat in de pap te brokken waar het gaat om rechten en mogelijkheden. Voordrachtsrecht Ten aanzien van deze pensioenfondsen zijn vooral de bepalingen uit de Pensioenwet van belang. De meest vergaande bevoegdwww.orinformatie.nl heid die de or op grond van de Pensioenwet kan hebben, is een voordrachtsrecht van bestuursleden in het ondernemingspensioenfonds. Informatierecht Op grond van de Pensioenwet dient de ondernemer bovendien de or te informeren indien er een achterstand is ontstaan in de premies die betaald moeten worden. Mocht bij de or het vermoeden bestaan dat er een achterstand is ontstaan, dan kan dus met een beroep op art. 27 Pensioenwet om informatie worden gevraagd. Rechten werknemers-verzekerden Bij vaststelling, wijziging of intrekking van een pensioenverzekering ondergebracht in een verzekeringsmaatschappij heeft de or dus wel instemmingsrecht. Hierbij verdient opmerking dat als de or instemt met een wijziging – of zelfs afschaffing – van een pensioenregeling, dit geen afbreuk doet aan het recht van de individuele werknemer-verzekerde om al dan niet akkoord te gaan met de wijziging of afschaffing van zijn eigen pensioenregeling. De instemming van de or kan echter wel meewegen bij de vraag of er sprake is van een belang van de werkgever bij het wijzigen van de pensioenregeling. Dit belang wordt eerder aangenomen als de or zijn instemming heeft gegeven. Cao Als de pensioenregeling in een collectieve arbeidsovereenkomst (cao) is vastgelegd, OR informatie 1/2 | januari/februari 2010 ■ 31 heeft de or ook geen instemmingsrecht. Dit vloeit voort uit art. 27, lid 3 WOR, waarin is bepaald dat instemming niet is vereist als het onderwerp al is vastgelegd in een collectieve arbeidsovereenkomst of in een publiekrechtelijke regeling. De gedachte hierachter is dat de invloed vanuit werknemerszijde dan al voldoende gewaarborgd is doordat er vakbonden bij de cao of de regeling betrokken zijn. Praktijk Bij welk soort wijzigingen van pensioenvoorzieningen kun je nu wel of juist geen beroep doen op het instemmingsrecht? Een voorbeeld waarbij de ondernemingsraad geen instemmingsrecht heeft, is als in het kader van de pensioenvoorziening slechts de uitvoerder/verzekeraar verandert, zonder dat de regeling wordt aangepast. Maar als de werkgever het voornemen heeft om van een verzekeraar over te stappen naar een bedrijfstak- of ondernemingspensioenfonds, dan heb je uiteraard wel instemmingsrecht. Hetzelfde geldt als de regeling inhoudelijk wordt gewijzigd, bijvoorbeeld van een eindloonregeling naar een middelloonregeling, of van een middelloonregeling naar een beschikbare premieregeling. Zeker in deze tijden, waarin vooral versobering van de regelingen plaatsvindt, is het belangrijk dat de or alert blijft op wijzigingen die worden voorgesteld. Pagina 30

Pagina 32

Heeft u een onderwijscatalogus, pageflip of digi-maandbladen? Gebruik Online Touch: mailing online bladerbaar publiceren.

OR informatie, januari/februari 2010 Lees publicatie 12Home