De kwestie Commissie-Goudswaard zegt: kiezen of delen Pensioen; ook voor de or een Om het Nederlandse pensioenstelsel te kunnen behouden, moet het op de schop. Dat is de conclusie van de commissie-Goudswaard. Of we accepteren dat pensioenen straks niet langer 70 procent van het laatstverdiende loon bedragen. Of de pensioenfondsen mogen grotere risico’s nemen. Elk jaar langer doorwerken levert 8 procent meer pensioen op. Maar om de pensioenen op peil te houden, moet de premie stijgen tot 17 procent van de loonsom. Dat kan de Nederlandse concurrentiepositie verzwakken. Door Jac. Janssen Peter Gortzak, vice-voorzitter FNV Bondgenoten en SER-raadslid pensioenen op FNV.nl: ‘Terecht roemt de commissie de kernwaarden van ons stelsel: collectief, solidair en verplicht. De oplossingen passen hier echter niet allemaal bij. Fondsen en deelnemers worden te veel over één kam geschoren door de keuze voor generieke maatregelen. De FNV vindt dat het risico van de pensioenen door de commissie wel erg eenzijdig bij de werknemers wordt gelegd. De vakcentrale wil kiezen voor maatwerk per fonds. Daarbij moet zowel gekeken worden naar de ambitie, de zekerheid, als naar de kosten. Al jaren zijn we er trots op dat ons stelsel één van de beste in de wereld is. Ik vind het raar dat de commissie dit nu als argument gebruikt om te zeggen dat het bij ons wel wat minder kan. Voor bepaalde groepen willen we juist een inhaalslag maken. Minister Donner compliceert de zaak bovendien extra met zijn wetsvoorstel voor het verhogen van de AOW-leeftijd. De commissie constateert dat de sociale partners afspraken moeten maken om te voorkomen dat de premies uit de hand lopen of dat mensen straks van een koude kermis thuiskomen. Maar dan moet Donner ons wel de ruimte geven.’ Prof. dr. Kees Goudswaard, commissievoorzitter en hoogleraar aan de Universiteit van Leiden: ‘Ons rapport gaat over de toekomst van het pensioenstelsel. Het woord onbetaalbaar komt in ons rapport niet voor. Ik deel wel de zorg van de bonden over ons mooie stelsel. Zonder normatief te zijn waarschuwen wij dat de sociale partners keuzes moeten maken om de huidige pensioenambitie te handhaven. Door de hogere levensverwachting komen er steeds meer dure pensioenjaren bij. Worden de kosten voor werkgevers te hoog, dan heb je kans dat bedrijven naar het buitenland vertrekken. Of ze kiezen voor collectieve beschikbare premieregelingen die hun inleg voor langere tijd vastlegt. Wij willen kosten noch risico’s eenzijdig bij de werknemers leggen, maar juist ons pensioenstelsel behouden voor wie straks pensioengerechtigd is. Er zijn ongelofelijk veel pensioenregelingen, per branche verschil22 ■ OR informatie 4 | april 2010 lende omstandigheden en risico’s, dus keuzes voorschrijven heeft geen zin. Door de kredietcrisis zien mensen dat hun pensioen minder vast ligt dan verwacht. Het vertrouwen in pensioenen moet worden teruggewonnen. Dat begint met reële communicatie en daaraan levert ons rapport een bijdrage.’ Kees de Lange, voorzitter Nederlandse Bond voor Pensioenbelangen op zijn weblog: ‘Deze commissie onderzocht niet hoe het Nederlandse pensioenstelsel in zwaar weer is geraakt en welke rol wanbestuur en wanbeleid daarin heeft gespeeld en nog speelt. De commissie-Goudswaard gaat domweg uit van de huidige situatie en kijkt wie men de zwarte piet kan toespelen. Dat pensioenpremies jarenlang veel te laag zijn vastgesteld en het consequent hanteren van een kostendekkende premie in principe het stelsel van aanvullende pensioenen bestand tegen vergrijzing maakt; geen woord erover. Men stelt simpelweg dat de premies niet omhoog kunnen – dat zou slecht zijn voor de economie. Maar wiens economie dan? Dit rapport is een onverdunde illustratie van het huidige werkgeversdenken waarin de werknemer, en zeker de gepensioneerde, een kostenpost betekent waarop tot elke prijs bespaard moet worden.’ Patrick Koimans, secretaris pensioenen MKB Nederland: ‘MKB-Nederland en VNO-NCW zijn het eens met de commissie-Goudswaard: de grens van de pensioenkosten in ons land is bereikt. Het pensioenstelsel kan alleen in stand blijven als we de regelingen moderniseren en aanvaarden dat de pensioenuitkeringen meer gaan afhangen van beleggingsresultaten. Een stelsel dat zich aan de prijsstijgingen aanpast en waardevaste uitkeringen garandeert, lijkt volgens de ondernemingsorganisaties buiten bereik.’ Thijs Jansen, eigenaar Economy & Life en adviseur medezeggenschap en pensioenen: ‘Realistisch is dat het rapport uitgaat van de kosten van het pensioen. Deze kosten lopen op van gemiddeld 13 procent naar 17 prowww.orinformatie. Pagina 21

Pagina 23

Voor reclamefolders, online onderwijscatalogussen en vakbladen zie het Online Touch content management system systeem. Met de mogelijkheid voor een webwinkel in uw weekbladen.

OR informatie, april 2010 Lees publicatie 14Home