Actualiteiten ■ Arbo Overheid Twee gezichten van roddelen op de werkvloer De meeste mensen kennen een negatieve betekenis toe aan roddelen, maar het heeft ook een andere kant: het zorgt ervoor dat normen worden overgedragen en bevestigd én het werkt als sociale lijm omdat er een sfeer van vertrouwelijkheid wordt gecreëerd. Maar ook hier geldt: overdaad schaadt. Het zijn bevindingen van sociaalpsycholoog Aafje Brandt, die is gepromoveerd op dit onderwerp. Brandt kwam tot de conclusie dat roddelen soms ook buitengewoon effectief kan zijn. Persoonsinformatie die via roddelen wordt verspreid, heeft een grote invloed op het beeld dat ontvangers hebben van het ‘onderwerp van gesprek’. Meestal is die informatie negatief, maar niet altijd. En als de informatie positief is, dan wordt het zelfs serieuzer genomen dan wanneer de persoon de informatie zelf had verteld. Het blijkt dat ons brein automatisch andermans mening over een bepaald persoon als betrouwbaarder beschouwt. ‘En als positieve informatie maar vaak genoeg wordt herhaald, het liefst door verschillende bronnen, dan blijft dat beeld over een persoon hangen’, aldus Brandt. Toch heeft roddelen vaak iets slinks, iets wat zelfs averechts kan uitpakken. Zeker als het wordt gebruikt om de eigen positie te versterken of de populariteit te vergroten. Op de werkvloer kan U wilt flirten met uw collega, mag dat? Ruim 60 procent van de Nederlandse werknemers vindt dat flirten op de werkvloer moet kunnen. Dat blijkt uit een onderzoek dat uitzendorganisatie Unique heeft gehouden onder 1.100 respondenten. Voor werkgevers blijft het echter een moeilijk onderwerp. De meeste ondervraagden zijn van mening dat de werkvloer een redelijk logische plek is om een partner tegen het lijf te lopen. Je ziet er elkaar immers bijna dagelijks en je leert er elkaar goed kennen. Verder blijkt uit cijfers dat bijna de helft van de Nederlandse werknemers wel eens een kantoorromance heeft gehad. Hoewel het niet altijd door iedereen op prijs wordt gesteld: de verhoudingen kunnen verstoord raken en de werksfeer kan negatief worden beinvloed. Flirten met de baas wordt echter door de meeste ondervraagden minder coulant benaderd. Slechts een kwart van de onder6 ■ OR informatie 4 | april 2010 vraagden vindt dat flirten altijd moet kunnen, ongeacht functie of hiërarchie. Een andere opvallend feit is dat in hectische perioden, zoals in tijden van fusie of reorganisatie, werknemers meer vatbaar zijn voor de charmes van hun collega. ‘Dat zou betekenen dat het aantal liefdes op de werkvloer het laatste jaar moet zijn toegenomen’, vertelt Jeannine Peek, algemeen directeur bij Unique. ‘echter, de tolerantie van werknemers ten aanzien van flirten is niet toegenomen. Twee jaar geleden was het percentage ook 61 procent.’ Relaties op de werkvloer zijn soms een moeilijk thema voor werkgevers. Zo heeft L1, de provinciale omroep van Limburg, sinds 1 januari een richtlijn waarin staat dat relaties en intieme vriendschappen tussen collega’s op dezelfde afdeling taboe zijn. Maar in de toelichting is wel opgenomen dat het geen grondslag is voor ontslag. Roddelen op de werkvloer; goed voor de sociale cohesie of een vorm van pesten? Campagne binnenvaart De Arbeidsinspectie is een campagne gestart om de bemanning van binnenvaartschepen te stimuleren reddingsvesten te dragen. Overboord slaan is namelijk één van de meest voorkomende ongevallen in deze sector. Jaarlijks komen ongeveer vijf à zes mensen die werkzaam zijn in het binnenvaart om het leven doordat ze overboord slaan en verdrinken. Uit cijfers blijkt dat veertig procent van de werknemers geen reddingsvest draagt in gevaarlijke situaties, zoals bij slecht weer. Naa de redenen waarom dit achterweg wordt gelaten, kan slechts worde gegist. Wellicht vindt men een red dingsvest niet stoer of ziet me het nut er niet van in. Het drage van een reddingsvest is overigen wel verplicht. De campagne, met de slogan Ve voor je leven, is een gezamenlijk in tiatief van de Arbeidsinspectie e andere inspectiediensten op h water, de politie te water, Rijk waterstaat en de Inspectie Verke en Waterstaat. www.orinformatie. roddelen verstrekkende gevolgen hebben, met name wanneer roddel en achterklap de reputatie van een werknemer bedreigen. Brandt: ‘Ik heb voorbeelden gehoord van mensen die vanwege een langdurige roddel hun baan hebben opgezegd.’ Wanneer daar sprake van is, dan valt roddelen onder d paraplu pesten. Voor een or die maken krijgt met dergelijke pro blemen, is het van belang de b stuurder op de hoogte te stelle te vragen of er beleid op dit terrei is ontwikkeld en zo niet, daaro aan te sturen. Pagina 5

Pagina 7

Interactieve earchief, deze weekblad of catalogus is levensecht online geplaatst met Online Touch en bied het online maken van e-catalogi.

OR informatie, april 2010 Lees publicatie 14Home