e .nl zichthouder te vinden? raad in de Raad van Toezicht voor zorginstelling Zuidwester. Voor ons functioneren als toezichthouders hanteren wij de governance code voor de zorg, en die leven we ook na. Daarbij gaat het om de taken en werkwijze van de toezichthouders, de onafhankelijkheid, de samenstelling, deskundigheid enzovoort. Het aantal commissariaten is van minder belang. Het gaat om het goed uitoefenen van je taak op een wijze die past bij de organisatie, de branche en de samenleving. Wat ik merk is dat – door de perikelen over geld en vastgoed van het afgelopen jaar bij andere zorginstellingen – ook in Raden van Toezicht nog meer wordt gelet op financiën en belangenverstrengeling. Dat is geen slechte zaak, maar laten we als commissaris ook vooral blijven letten op de kwaliteit en veiligheid van zorg, en het op passende wijze uitvoering geven aan de maatschappelijke doelstelling en de verantwoordelijkheid van de zorgorganisatie. Het zou heel mooi zijn als de focus in dit amendement zou liggen op man/vrouw-verhouding of op leeftijd, daar is nog wel een slag in te winnen. Maar ik betwijfel of je met dit amendement, waarin dit slechts een subdoel is, meer diversiteit aan de top creëert.’ Olaf Smits van Waesberghe, directeur Nationaal Register van Commissarissen en Toezichthouders: ‘In de praktijk zijn er best mensen te vinden die bereid en gekwalificeerd zijn voor een toezichthoudende functie, en dat blijft ook zo ná “Irrgang”. Neem daarom in je profielschets ook voorwaarden als tijdsbeslag en beschikbaarheid op. Een klein, select groepje moet straks nog vaker nee verkopen. Het amendement is vooral een reactie op alle schandalen, waarbij ook de integriteit van de commissarissen in het geding kwam. Vaak bleken dat mensen die te veel naast elkaar deden. Maar een grens van 5 functies vind ik arbitrair. Gemiddeld vergt een toezichtfunctie 10 tot 15 dagen per jaar, dus als je geen hoofdfunctie hebt, kun je best meer dan 5 commissariaten vervullen. Wel of geen hoofdfunctie, dat zou aan de criteria moeten worden toegevoegd. Overigens kan deze maatregel een welkom duwtje betekenen voor het bedrijfsleven, waar het aantal vrouwen in de top achterblijft. Het maatschappelijk middenveld kiest steeds bewuster voor een nieuwe generatie. De or’s spelen hierbij een voortrekkersrol. 80 Procent van de zoekopdrachten die we van hen krijgen, bevatten de nadrukkelijke vraag naar vrouwelijke commissarissen. Het is jammer dat ruim twee derde van de or’s nog géén gebruikmaakt van het voordrachtsrecht. Als ze dat wel doen, wordt hun bemoeienis vrijwel altijd beloond. Dus, word wakker en gebruik je voordrachtsrecht.’ Het amendement van SP’er Irrgang heeft onder meer als doel om meer vrouwen in commissariaatsfuncties te krijgen. www.orinformatie.nl OR informatie 5 | mei 2010 ■ 23 Pagina 22
Pagina 24Interactieve digi relatiemagazine, deze club blad of publicatie is levensecht online geplaatst met Online Touch en bied het digitaliseren van ePDF's.
OR informatie, mei 2010 Lees publicatie 15Home