stuurder over de (rechts)positie van or-leden en om deze afspraken schriftelijk vast te leggen. Dat kan bijvoorbeeld in een sociaal statuut. Het voordeel hiervan is dat or-leden minder kans lopen om benadeeld te worden. Ook maakt dit hun bewijspositie makkelijker: zij kunnen zich op de gemaakte afspraken beroepen. Verder weten de bestuurder en leidinggevenden van or- leden precies waar zij aan toe zijn. Dit alles kan bijdragen aan serieuze medezeggenschap en aan de aantrekkelijkheid van het or-werk. In dit verband wordt Het is altijd verstandig afspraken te maken en deze schriftelijk vast te leggen ook verwezen naar de overwegingen van de Sociaal Economische Raad (SER) in bijlage D van het nieuwe Voorbeeldreglement Ondernemingsraden. De SER beveelt aan om een algemene regeling af te spreken voor de or als geheel en om op basis daarvan op maat gesneden afspraken te maken met individuele or-leden. Aangezien elke onderneming verschillend is, geeft de SER daarvoor een aantal richtlijnen. Denk aan tijdsbeslag voor het or-werk, loopbaan en inkomen, vrijstelling van werkzaamheden, deeltijdwerk en ploegendiensten. Het is aan te bevelen gebruik te maken van die richtlijnen. Met behulp daarvan kunnen or-leden en directie tot afspraken komen die passen bij de organisatie. Steven Jellinghaus is advocaat/mediator bij De Voort Hermes en De Bont Advocaten & Mediators te Tilburg en universitair docent aan de Universiteit van Tilburg. Martyn van der Meer is juridisch adviseur bij Schouten & Nelissen Medezeggenschap en Arbeidsvraagstukken te Zaltbommel . Bescherming tegen ontslag Naast bescherming tegen benadeling is er ook nog bescherming tegen ontslag. In het Burgerlijk Wetboek is voorzien in bescherming tegen ontslag van or-leden en betrokkenen bij het or-werk. Deze ontslagbescherming valt uiteen in: ■ ■ Een opzegverbod voor leden van medezeggenschapsorganen en de ambtelijk secretaris: de werkgever mag hun arbeidsovereenkomst niet opzeggen. Een waarborg voor kandidaten, oud-leden van medezeggenschapsorganen (korter dan twee jaar) en leden van voorbereidingscommissies: voor het opzeggen van hun arbeidsovereenkomst is voorafgaande toestemming van de kantonrechter nodig. De ontslagbescherming kent uitzonderingen. Zo is deze niet van toepassing wanneer men instemt met het ontslag, wanneer er sprake is van ontslag op staande voet of sluiting van (een onderdeel van) de onderneming, of wanneer de werkgever de kantonrechter verzoekt de arbeidsovereenkomst te ontbinden, bijvoorbeeld vanwege een reorganisatie. Voor ambtenaren geldt deze ontslagbescherming niet. Zij zijn aangewezen op de voor hen geldende rechtspositieregelingen en kunnen slechts ontslagen worden op daarin genoemde gronden. Wel toetst de bestuursrechter extra op zorgvuldigheid bij ontslag van een or-lid. www.orinformatie.nl OR informatie 07/08 | juli/augustus 2010 ■ 29 Pagina 28
Pagina 30Scoor meer met een online shop in uw presentaties. Velen gingen u voor en publiceerden archief online.
OR informatie, juli/augustus 2010 Lees publicatie 17Home