Gabi geeft antwoord Advocaat Gabi Stouthart geeft antwoord op vragen op het gebied van medezeggenschap die ze in de praktijk tegenkomt. Gabi Stouthart is advocaat bij het Advokatenkollektief Utrecht Aandacht voor levensfasebewust personeelsbeleid Onze bestuurder heeft aangekondigd zich actief te willen richten op de ontwikkeling van levensfasebewust personeelsbeleid. Wat houdt dat beleid eigenlijk in? Levensfasebewust personeelsbeleid (LBPB) is beleid dat: ■ ■ tot doel heeft een duurzame en optimale inzetbaarheid te bewerkstelligen van alle medewerkers van alle leeftijden in een organisatie; daartoe passende, in elk geval activerende, maatregelen omvat die rekening houden met de fysieke, mentale en sociale omstandigheden van medewerkers, die verband (kunnen) houden met hun levensfase. Om misverstanden te voorkomen, levensfasebewust personeelsbeleid is niet alleen gericht op ouderen, maar op alle leeftijden en op alle levensfasen van mensen die werkzaam zijn in de onderneming. Onderwerpen die in het kader van levensfasebewust personeelsbeleid aan de orde kunnen komen zijn: ■ Loopbaanbeleid (functionerings- en beoordelingsgesprekken, stimuleren van multi-inzetbaarheid, job rotation, persoonlijke ontwikkelingsplannen, coaching, stages). ■ ■ ■ Scholings- en opleidingsbeleid (scholingsverlof, trainingen, bij- en herscholing van medewerkers van alle leeftijden). Arbeidsvoorwaardenbeleid (levensloopregelingen, zorgverlof, opnemen langdurig onbetaald verlof, studiekostenregeling). Arbeidsomstandighedenbeleid (gezonde roosters, vergroten belastbaarheid, serieus werk maken van verzuimbeleid en re-integratie, flexibilisering van werktijden, deeltijdarbeid, duobanen, uitvoering werkbelevingsonderzoek, bevorderen motivatie oudere werknemer). Binnen ons bedrijf bestaat een groot aantal seniorenregelingen. Wij begrepen dat deze regelingen soms niet zijn toegestaan omdat het alleen voor oudere werknemers geldt, zoals extra verlofuren vanaf 55 jaar. Hoe zit dat precies? In Nederland geldt de Wet gelijke behandeling op grond van leeftijd bij arbeid (WGBL). Deze wet verbiedt in principe het maken van onderscheid op grond van leeftijd bij de arbeid. Seniorenregelingen kunnen ter toetsing aan de Commissie Gelijke Behandeling worden voorgelegd. Die commissie oordeelt veelal afwijzend ten aanzien van seniorenregelingen die uiteindelijk leiden tot uitsluiting van ouderen. Volgens de commissie moet een seniorenregeling juist een serieuze bijdrage leveren aan het behoud van de inzetbaarheid van de www.orinformatie.nl oudere werknemer. Indien er een breed levensfasebewust personeelsbeleid is binnen een onderneming, zal een seniorenregeling niet zo snel in strijd met de wet zijn. Juist vanwege het brede personeelsbeleid kunnen dan alternatieve maatregelen voor de ouderen worden ingezet. Indien er geen alternatieven zijn voor seniorenregelingen, zullen deze sneller strijdig met de wet zijn. De vakbonden zijn in eerste instantie betrokken geweest bij het maken van afspraken over een levensfasebewust personeelsbeleid. Kan de or dan nog wel worden betrokken bij het ontwikkelen ervan? In veel cao’s zijn (slechts) kaders opgenomen met betrekking tot het LBPB. Vaak wordt bijvoorbeeld in een protocol bij de cao de intentie verwoord om te komen tot een ontwikkeling van een dergelijk beleid. Vaak wordt er dan gestart met een onderzoek, zoals een onderzoek naar de leeftijdsopbouw van het personeel in het bedrijf, of een scan personeelswensen die inzicht geeft in de vraag of het personeelsbeleid voldoende recht doet aan de behoeften van werknemers in alle levensfasen. Vervolgens wordt regelmatig de concrete invulling van het LBPB overgelaten aan het ondernemingsniveau, waar in de regel het overleg plaatsvindt met de ondernemingsraad. Van belang is dat het LBPB dat wordt ontwikkeld op een samenhangende en inzichtelijke wijze wordt vastgelegd. De achtergronden en beweegredenen voor het beleid moeten helder zijn. Met name gelet op de vergrijzing en het gegeven dat werknemers in de toekomst langer moeten werken, is het van belang dat de or zich actief opstelt bij het ontwikkelen en uitvoeren van het LBPB. De raad hoeft echter niet te wachten totdat de ondernemer met voorstellen komt. Door gebruik te maken van het initiatiefrecht kan de or voorstellen indienen om het LBPB prominent op de agenda te plaatsen. g.stouthart@advokatenkollektief.nl OR informatie 07/08 | juli/augustus 2010 ■ 33 Pagina 32

Pagina 34

Scoor meer met een web winkel in uw verenigingsbladen. Velen gingen u voor en publiceerden onderwijsmagazines online.

OR informatie, juli/augustus 2010 Lees publicatie 17Home