n.’ jn en bij an de nk. or an mt. wij nien. is en. nnwij Op per lle uiteor gio De re ht: ben? Dat en tel ks an ijk eid het en de ste erdit De 10 en 11 .nl Actualiteiten ■ Bedrijfsleven Or-leden Bouter Cheese positief over fusieplan Kaasfabrikanten Bouter Group en Anker Food Group willen de krachten bundelen. De Nederlandse Mededingings autoriteit moet er nog haar goedkeuring aan geven, maar de or van Bouter Cheese heeft inmiddels al een positief advies afgegeven. De Bouter Group is al decennialang een grote speler op het gebied van rijpen, snijden, verpakken en vermarkten van Hollandse en buitenlandse kaas. Evenals de Anker Food Group groeide de Bouter Group de laatste jaren fors. Door de krachten te bundelen, ontstaat een onderneming van ongeveer achthonderd medewerkers. Volgens Jeroen van Eldik van de afdeling HR van de Bouter Group, heeft de fusie louter voordelen: ‘We profiteren van elkaars sterke kanten en het mooie is dat het samengaan geen nadelige gevolgen heeft voor de werkgelegenheid in beide organisaties. Sterker nog, we verwachten als nieuwe combinatie nog verder te groeien.’ Laura Stevens, or-voorzitter van Bouter Cheese, onderschrijft die verwachting. ‘Dat is ook de reden waarom wij als medezeggenschap positief hebben gereageerd.’ Ook een woordvoerder van de Anker Food Group bekijkt de fusieplannen van de zonnige kant. ‘We zijn twee sterke familiebedrijven met een jarenlange historie op het gebied van kaas. We kennen elkaar goed en dat maakt de krachtenbundeling een stuk eenvoudiger.’ Op de vraag wat de or van Anker vindt van de plannen, antwoordt de woordvoerder: ‘Die zijn we nu aan het oprichten.’ Organisatie van Eor Philips leidt tot discussie ‘Zowel FNV Bondgenoten als de Europese MetaalbewerkersBond zouden zich beter op de hoogte moeten stellen van wat er werkelijk bij Philips speelt. Mede zeggenschap is bij ons geen wassen neus. Op elk niveau binnen onze organisatie kunnen wij kritisch meepraten over het beleid.’ Dit zegt Felix Ernens, die zowel zitting heeft in de ondernemingsraad van Philips Drachten als in de centrale ondernemingsraad en de Europese ondernemingsraad. Hij reageert hiermee op beschuldigingen van FNV Bondgenoten en de Europese MetaalbewerkersBond als zou Philips de invloed van vakbonden en ondernemingsraden op elk niveau beperken en frustreren. ‘Regelmatig’, zo vervolgt Ernens, ‘komen we op Europees niveau bijwww.orinformatie.nl een. Daar zijn dan vaak hoge functionarissen bij te gast en bestaat er volop ruimte om het Europees beleid van Philips kritisch te toetsen. De kunst is vervolgens om dat beleid te vertalen naar de businessunit in je eigen land. En op dat niveau kun je vervolgens maximaal invloed uitoefenen. Sterker nog, dat wordt gestimuleerd.’ Cor-secretaris Ton Grommen herkent echter wél iets in de kritiek van de bonden. ‘De beschuldiging van intimidatie en ontslag van werknemersvertegenwoordigers gaat me te ver. echter, onze Europese ondernemingsraad is zeker geen Eor zoals wij die als representanten van onze collega’s zouden moeten willen.’ De or van Licom heeft geen problemen met de komst van een omstreden oud-deputé als directeur, maar wil wel eerst de interim zijn klus af laten maken. OR informatie 07/08 | juli/augustus 2010 ■ 5 Or Licom: omstreden ouddeputé geen probleem De or van maatschappelijk dienstverlener Licom in Heerlen heeft geen probleem met het benoemingsvoorstel van ouddeputé Herman Vrehen als directeur. Wel adviseert de or de Raad van Commissarissen nog tot het eind van dit jaar door te gaan met de huidige interim-directeur, zodat hij ‘nog lopende zaken af kan maken’. Herman Vrehen kwam als Limburgs gedeputeerde in 2009 in opspraak door een integriteitonderzoek, omdat hij lid was van twee verenigingen die profiteerden van illegale giften. Gevolg hiervan was dat Vrehen de eer aan zichzelf hield en opstapte als gedeputeerde. Volgens or-voorzitter Peter van de Booren van Licom vormt het verleden van Vrehen geen enkele belemmering voor een aanstelling bij zijn organisatie. ‘Over het verleden van Vrehen is, met name in de Limburgse pers, al alles gezegd en geschreven. Voor ons vormt dat geen enkele belemmering om positief over hem te adviseren. Als maatschappelijk dienstverlener is Licom op zoek naar een directeur voor wie de omgang met burgemeesters en wethouders gesneden koek is. Vrehen kan dat als geen ander. Dat is voor ons een echt pluspunt boven iemand die alleen maar ervaring heeft met de vrije bedrijfswereld. Wel zou de benoeming ons inziens pas op 1 januari 2011 in moeten gaan. Reden daarvoor is dat de huidige interim-directeur Jan Snoek nog een aantal lopende zaken kan afmaken.’ Vrehen heeft in een reactie laten weten blij te zijn met de uitdaging bij Licom, maar plaatst tegelijkertijd wel een kanttekening bij de uitgestelde benoeming: hij weet niet of hij over een half jaar nog beschikbaar is. foto: Leon van den Heuvel Pagina 4

Pagina 6

Interactieve digitale catalogus, deze mailing of tijdschrift is levensecht online geplaatst met Online Touch en bied het online bladerbaar uitgeven van digi-magazines.

OR informatie, juli/augustus 2010 Lees publicatie 17Home