Actualiteiten ■ Arbo Overheid Werk omgeving cruciaal voor motivatie personeel Meer concurrentiekracht, een hogere arbeidsproductiviteit en meer werkplezier. Het zijn gunstige uitwerkingen voor ondernemingen die oog hebben voor sociale innovatie. Bedrijven die medewerkers kansen bieden om eigen ideeën in te brengen en uit te voeren, scoren dus beter op deze punten. Dat is de conclusie van een onderzoek dat CNV Dienstenbond heeft uitgevoerd onder een kleine duizend respondenten. Ongeveer een derde van de ondervraagden laat weten te werken in een stimulerende bedrijfsomgeving waar men openstaat voor nieuwe ideeën en waar men de kans krijgt die tot uitvoer te brengen. Twee derde is echter beduidend minder tevreden en dat heeft zijn weerslag op concurrentiekracht, arbeidsproductiviteit en werkplezier. Volgens CNV Dienstenbond zijn het met name de supermarkten en de beveiligingsbedrijven die nog achterblijven waar het gaat om sociale innovatie. Eén op de tien werknemers in deze sectoren is zelfs uitgesproken negatief in zijn oordeel over een innovatieve werkomgeving. De financiële dienstverlening daarentegen scoort weer opvallend goed wat betreft stimulerende werkomgeving. Een andere conclusie uit het onderzoek is dat de vereiste steun, die nodig is om eigen ideeën te ontwikkelen en uit te voeren, bijna in alle gevallen wordt gemist door werknemers. Wanneer een personeelslid een idee oppert, wordt hij of zij daarvoor direct verantwoordelijkheid gemaakt zonder de ondersteuning te krijgen die nodig is om het te kunnen realiseren. Dat frustreert veel werknemers en draagt eraan bij dat werknemers wel een keer extra nadenken voordat ze met ideeën komen. Te weinig aandacht voor ‘slim’ werken en reizen De meeste werknemers ervaren nog onvoldoende ondersteuning van hun werkgever bij slim reizen en slim werken. Werkgevers krijgen hiervoor het rapportcijfer 5,2. Dat blijkt uit onderzoek dat is uitgevoerd in opdracht van de Task Force Mobiliteitsmanagement. Bij slim werken gaat het erom dat werknemers de kans krijgen hun werk op afstand of thuis te verrichten. Wat betreft slim reizen gaat het om het reizen buiten de spits of helemaal niet reizen omdat er vanuit huis wordt gewerkt. De voordelen ervan vallen niet te ontkennen. Zo wordt er maandelijks zeshonderd kilometer minder in de spits gereisd en wordt een derde van de werktijd die in reistijd gaat zitten gespendeerd aan werk. Een niet onbelangrijke factor is verder dat de mogelijkheid om onafhankelijk van plaats en tijd te werken, leidt tot meer tevredenheid onder werknemers. Online game met als doel veiligheid te vergroten Aangezien jaarlijks ongeveer 84.000 mensen op de eerste hulp belanden als gevolg van een ongeval op het werk, is het geen overbodige luxe om mensen bewust te maken van veilig - heids risico’s op de werkvloer. Verze keraar Achmea heeft ervoor gekozen dat te doen via een online game. Op de website www.waarzijnwijmeebezig.nl/doeners worden spelers uitgedaagd om bouwvakkers in het spel zo snel en veilig mogelijk door de vier levels te loodsen. Voorafgaand aan het spel en de verschillende levels wordt uitleg gegeven over het belang van zaken als het dragen van een valhelm, het lezen van instructies, het goed en accuraat plaatsen van steigers en het nemen van voldoende pauzes om alert te blijven. Vanzelfsprekend zit er een spelelement aan vast en kunnen er prijzen gewonnen worden. Verzekeraar Achmea heeft de online game ontwikkeld in het kader van de campagne waarzijnwemeebezig.nl. Het doel ervan is om actuele maatschappelijke thema’s, zoals veiligheid op de werkvloer, duurzaam en flexibel doorwerken en een gezonde balans tussen werk en privé, onder de aandacht te brengen. Slim werken en reizen voorkomt veel filestress en leidt tot een hogere tevredenhe bij werknemers 6 ■ OR informatie 07/08 | juli/augustus 2010 www.orinformatie. De belangrijkste oorzaak waarom werkgevers nog afwachtend staa tegenover deze manier van werke is dat ze nog te veel vasthouden aa ingesleten patronen. Of ze zien li ver dat medewerkers van negen to vijf achter hun bureau zitten, of z zijn onvoldoende op de hoogte va de mogelijkheden. Lodewijk de Waal, voorzitter van d Task Force Mobiliteitsmanagemen (TFMM), roept daarom werkgeve op om beleid te vormen en dit u te dragen op alle niveaus zoda werknemers zich bewust zijn van d alternatieven. Op www.woonwerkcafe.nl kan g discussieerd worden over dit onde werp. Ook is het mogelijk een vr genlijst in te vullen om inzicht krijgen in je eigen mogelijkhede Na het invullen wordt een rappo kosteloos per e-mail verstuurd. D rapport bevat concrete handreikin gen die als hulpmiddel kunnen di nen voor een interne discussie. Ee discussie die eventueel door de o kan worden opgepakt. Pagina 5

Pagina 7

Voor mailings, online onderwijscatalogussen en rapporten zie het Online Touch CMS systeem. Met de mogelijkheid voor een webwinkel in uw PDF-en.

OR informatie, juli/augustus 2010 Lees publicatie 17Home