.nl waaronder een werktafel, een bureaustoel, beeldschermapparatuur, programmatuur en voldoende voorzieningen voor kunstverlichting, dan hoeft de werkgever deze niet alsnog ter beschikking te stellen. De bepalingen in het Arbeidsomstandighedenbesluit gelden niet voor ‘zogenoemde draagbare systemen die niet aanhoudend worden gebruikt op een werkplek’. Wie in het park op zijn laptop werkt, hoeft zijn werkplek dus niet ergonomisch in te richten. Voor het gebruik van hard- en software is bepalend wie de eigenaar is: de werkgever of de medewerker. In beginsel heeft de werkgever alleen zeggenschap over de hardware en software als hij de eigenaar daarvan is. Voor overheidswerkgevers reikt de zeggenschap wat verder. De ambtenaar dient te handelen zoals een goed ambtenaar betaamt. Volgens de regelgeving en rechtspraak kunnen activiteiten van een ambtenaar als privépersoon onder omstandigheden gevolgen hebben voor de ambtenaar. Wie een uurtje in de buitenlucht op zijn of haar laptop werkt, is niet verplicht rekening te houden met voorschriften op het gebied van ergonomie. De Arbeidsinspectie is wel bevoegd de woning van de thuismedewerker binnen te treden zonder toestemming van de bewoner. De Arbeidsomstandighedenwet geldt voor thuiswerk. Dit betekent dat de voorschriften uit deze wet van toepassing zijn op thuiswerkgevers en thuismedewerkers. Zo moet de thuiswerkgever een zo goed mogelijk arbeidsomstandighedenbeleid voeren. Ook dient de werkgever een risico-inventarisatie en -evaluatie (ri&e) te hebben. Deze ri&e dient aandacht te besteden aan de risico’s van het thuiswerk. Ook dient de thuiswerkgever de medewerkers te (laten) voorlichten over de aard van het werk, de daaraan verbonden gevaren en de maatregelen die deze gevaren kunnen voorkomen of beperken. De algemene regel is dat een werkgever thuiswerknemers dezelfde bescherming moet bieden als andere werknemers. Het Arbeidsomstandighedenbesluit is niet van toepassing op thuiswerk tenzij het besluit specifiek regels stelt voor thuiswerk. Het stelt wel tientallen voorschriften voor thuiswerk, waaronder twee algemene voorschriften. Ten eerste is de thuiswerkgever verplicht gegevens over de thuiswerkers beschikbaar te hebben. Hierbij dient de werkgever ten minste van de thuiswerkers hun naam, www.orinformatie.nl adres, woonplaats, werkzaamheden en daarbij gebruikte stoffen, hulpmiddelen en werktuigen te registreren. De andere algemene verplichting geldt voor de thuismedewerkers. Deze is verplicht een arbeidsongeval direct te melden aan de thuiswerkgever, zodat hij het ongeval kan melden aan de Arbeidsinspectie. Telewerken Voor telewerken gelden naast de algemene bepalingen uit de Arbeidsomstandighedenwet ook voorschriften voor fysieke belasting, beeldschermwerk en kunstverlichting. De medewerker dient fysieke belasting tijdens het telewerken zoveel mogelijk te voorkomen. De medewerker dient de werkplek ergonomisch in te richten. Voor beeldschermwerk is het van belang hoeveel tijd de thuiswerker gewoonlijk gebruikmaakt van een beeldscherm. Als dit gewoonlijk ten minste twee uur per dag is, dan ziet het Arbeidsomstandighedenbesluit de thuiswerker als beeldschermwerker. Dan moeten de organisatie van het beeldschermwerk, de inrichting van de beeldschermwerkplek en de bescherming van de ogen aan dezelfde eisen voldoen als op kantoor. Verder moet de werkplek voldoende voorzieningen voor kunstverlichting hebben. Als de thuiswerker zelf al beschikt over een ergonomisch ingerichte werkplek Valkuilen Het nieuwe werken biedt de werkgever en de medewerker tal van voordelen. Zo staat de medewerker minder in de file en de werkgever heeft minder kantoorwerkplekken nodig. Maar er zijn ook juridische valkuilen. Zo’n valkuil is bijvoorbeeld om te snel het nieuwe werken in regels te willen vatten. Tenslotte zijn er ook andere nadelen. De scheiding tussen werk en privé is minder. De medewerker kan daardoor werk en privé beter combineren, maar zijn privéactiviteiten kunnen er ook door in de verdrukking komen. Daardoor dreigt schade aan zijn relaties en gezondheid. De medewerker zal dus de goede balans tussen werk en privé moeten zien te vinden. Dit artikel stond eerder in het tijdschrift OverheidPersoneel, nummer 5. Websites www.arboportaal.nl www.aeno.nl www.overhetnieuwewerken.nl www.werken20.nl www.inoverheid.nl www.arboonline.nl www.gidsonline.nl OR informatie 09 | september 2010 ■ 27 Sociale innovatie Pagina 26

Pagina 28

Heeft u een onderwijscatalogus, z-mags of online onderwijs magazines? Gebruik Online Touch: krant online bladerbaar uitgeven.

OR informatie, september 2010 Lees publicatie 18Home