Europees samen te werken kunnen ondernemingsraden door elkaars bril leren kijken en het beste uit elkaars aanpak halen. Petersson ziet nu dat de Duitse Betriebsrat Pluspunten Equens SE-overeenkomst Bedrijfsvoering op basis van goede relaties met werknemers, samenwerking op basis van wederzijds respect en vertrouwen. ■ Drie bijeenkomsten per jaar. ■ ■ ■ Scherpe definities van informatie en consultatie. Tijdige consultatie en gericht op streven naar het bereiken van overeenstemming voordat besluit genomen is. ■ ■ ■ Gemotiveerd antwoord van bestuurder op het standpunt van de SE-or. Geheimhouding geldt niet tegenover or-leden. Recht op training en onderling overleg in werktijd. een vertaling vraagt van die Nederlandse adviesaanvragen die invloed kunnen hebben op de Duitse situatie. Het risico van afstemming met de or’s is misschien dat je dubbel werk doet, maar als je het zo aanpakt weet je zeker dat het goed is voor de hele organisatie. De bril van de SEor is breder, met meer mogelijkheden om een goed draagvlak te scheppen. Als er zich belangentegenstellingen voordoen, dan neemt de SE-or zijn eigen verantwoordelijkheid. Petersson zou graag Europese afspraken willen maken over een Sociaal Statuut. Een Europees kader dat ruimte geeft voor lokale invulling. Sociale plannen hoeven niet gelijk te zijn, maar wel gelijkwaardig om geen concurrentie te krijgen op arbeidsvoorwaarden, medezeggenschap of sociaal beleid (2). Overigens vereist de nieuwe richtlijn Europese ondernemingsraden ook afstemming Door Europees samen te werken leren or’s tussen de Europese en de lokale ondernemingsraden over plannen die gevolgen kunnen hebben voor de werkgelegenheid. Terug naar de hoofdvraag concludeer ik dat de Equens SE-or een sterke positie als Europees speler opbouwt met versterking van de ondernemingsraden en hun rechten. door elkaars bril kijken Josee Lamers is expert in Europees arbeidsrecht en Eor’s en directeur/eigenaar van Lamers ICM Consultancy, e-mail: josee@lamers-icmconsultancy.nl Literatuur (1) Een incident dat sporen achterlaat ..., OR informatie 3, maart 2010 (2) Recht op ontwikkeling van elke medewerker, OR informatie 6, juni 2010 (advertentie) Persoonlijke groei Zet de volgende stap! Laat u inspireren door onze trainingen gericht op persoonlijke ontwikkeling. De kennis die u hiermee opdoet, kunt u binnen uw OR-werk toepassen, maar ook zeker daarbuiten. Kijk op www.sbi.nl Een zee aan mogelijkheden... 4**** hotel met 115 prachtige kamers 9 vergaderzalen van 45 tot 450 m2 volledig verzorgde vergaderarrangementen 50 meter van zee en strand gratis parkeren gezellig restaurant, bar, sauna, fitness, games room en een overdekt zwembad Vrijblijvend informatie ontvangen? Mail of bel ons. Of bezoek www.goldentulipstrandhotelwestduin.nl 0343 - 47 33 33 | info@sbi.nl | www.sbi.nl 47 Golden Tulip Strandhotel Westduin Westduin 1 4371 PE Koudekerke / Vlissingen +31(0)118 55 25 10 sales@goldentulipwestduin.nl www.goldentulipwestduin.nl 32 ■ OR informatie 10 | oktober 2010 www.orinformatie.nl Boek vóór 1 november 2010 een open training en ontvang een S Stappenteller Pagina 31

Pagina 33

Heeft u een lesboek, onlinekat of digitale weekbladen? Gebruik Online Touch: presentatie naar een digitale publicatie omzetten.

OR informatie, oktober 2010 Lees publicatie 19Home