5 vragen aan... Noortje Bouwmeester ‘Een pensioenbeding is niet de juiste manier’ Noortje Bouwmeester (25) won met ‘De arbeidsovereenkomst van de pensioengerechtigde werknemer’ de SER-Scriptieprijs. Daar is ze trots op, maar niet minder van belang is dat de SER bij uitstek het orgaan is dat zich over deze problematiek buigt. Noortje studeerde aan de Rechtenfaculteit van de Universiteit Maastricht en werkt nu als advocaatstagiaire bij Van Diepen Van der Kroef Advocaten. Door Arjo van der Gaag Het is kennelijk niet vanzelfsprekend dat de arbeidsovereenkomst eindigt als iemand met 65 de pensioengerechtigde leeftijd heeft bereikt. ‘Nee. Als in de arbeidsovereenkomst geen pensioenbeding is opgenomen, blijft de arbeidsovereenkomst bij het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd gewoon voortduren. Er is wel de mogelijkheid om de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden te beëindigen of door middel van ontbinding via de kantonrechter of opzegging via het UWV. Met een pensioenbeding in de arbeidsovereenkomst eindigt deze vanzelf, van rechtswege, maar in de literatuur wordt dit standpunt betwist.’ 1 Wat is het probleem? Een pensioenbeding is een waterdichte bepaling in de overeenkomst. ‘Dat is zeer de vraag. Minister Donner van Sociale Zaken heeft vorig jaar nog kenbaar gemaakt dat hij het pensioenbeding niet wil verbieden. Zijn belangrijkste argument is dat er een natuurlijk moment wordt gecreeerd waarbij de arbeidsovereenkomst eindigt. Het voorkomt leeftijdsdiscriminatie. In mijn scriptie beargumenteer ik dat het be ding niet de beste manier is. Het is niet te verenigen met de soorten arbeidsovereenkomsten die we kennen: die voor bepaalde tijd en die voor onbepaalde tijd. Door een pensioenbeding in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd op te nemen, wordt het een overeenkomst voor bepaalde tijd. Dat is tegenstrijdig. Het is zelfs een tussenvorm die niet in de wet voorkomt.’ 2 de Kring van Kantonrechters wordt niet specifiek vastgehouden aan de leeftijd van 65 jaar, waardoor het goed mogelijk is dat een werknemer ook na het bereiken van deze leeftijd een ontslagvergoeding krijgt toegekend. De vergoeding is nu maximaal het inkomensverlies dat je lijdt tot aan de te verwachten pensioendatum. In de kantonrechtersformule wordt in deze gevallen ervan uitgegaan dat elk dienstjaar voor twee geldt. Een rechter moet nu van geval tot geval gaan bepalen wat de verwachte pensioendatum is. Een ontbindingsvergoeding kan zo tot forse bedragen oplopen.’ 3 34 ■ OR informatie 10 | oktober 2010 Wat zou er dan kunnen gebeuren in de praktijk? ‘In de nieuwe aanbevelingen van zou er een slaatje uit kunnen slaan. ‘De werknemer geniet ontslagbescherming als de relatie met een nieuwe arbeidsovereenkomst wordt voortgezet. Ook bij een voortgezette arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, want door het vaak lange dienstverband wordt die overeenkomst er automatisch een voor onbepaalde tijd. Als de werkgever toch van de werknemer af wil, kan hij bij het UWV een ontslagvergunning aanvragen. Dan is er geen ontslagvergoeding. Een werknemer die naar de rechter stapt, moet maar afwachten wat die in zijn geval beslist. Maar als het duidelijk is dat de pensioendatum 70 is en je wordt er met je 68ste uitgebonjourd, dan is het mogelijk dat je een ontbindingsvergoeding krijgt.’ 4 meer de vanzelfsprekende pensioendatum. Wat moet er gebeuren? ‘Niet alleen juridisch-technisch is het van belang dat dit beter wordt geregeld. Minister Donner wil het pensioenbeding niet verbieden, maar er zullen veel juridische problemen komen. De babyboomgeneratie gaat de komende jaren met pensioen, maar niet per se met 65. Het aantal werkenden boven de 65 neemt sterk toe. De Hoge Raad heeft er geen uitspraken over gedaan. Daarmee duurt de onzekerheid voort. Het zou daarom het beste zijn als er een wetswijziging komt, waarbij het einde van de arbeidsovereenkomst bij het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd van rechtswege zo wordt geregeld dat een pensioenbeding niet meer nodig is. In mijn scriptie pleit ik er voor om de kettingregeling niet toe te passen nadat een werknemer AOW-gerechtigd is. Ook zou het aantal gewogen dienstjaren dat geldt voor het bepalen van de ontslagvergoeding van twee naar 0,5 moeten worden teruggebracht indien de werknemer AOWgerechtigd is.’ 5 www.orinformatie.nl Het pensioenbeding is geen heldere bepaling in de overeenkomst, 65 of zelfs 67 is niet Een werkgever lijkt zo een risico te lopen als hij iemand laat doorwerken en een werknemer foto: Christiaan Krouwels Pagina 33
Pagina 35Interactieve digi-krant, deze catalogus of nieuwsbrief is levensecht online geplaatst met Online Touch en bied het online bladerbaar publiceren van digi nieuwsbrieven.
OR informatie, oktober 2010 Lees publicatie 19Home