Jurisprudentie Opzegging of ontbinding? Nadat de werkgever om opzegging heeft verzocht, vraagt de werknemer ontbinding van de arbeidsovereenkomst in de hoop op een vergoeding volgens de kantonrechtersformule. Wat geldt nu als de opzegging er eerder is dan de ontbinding? De werkgever vraagt het UWV op18 juni 2009 om toestemming de arbeidsovereenkomst op te zeggen wegens bedrijfseconomische redenen en verwijtbaar handelen door de werkneem ster. De werkneemster verzoekt de kantonrechter op 22 juni 2009 om ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Op 27 augustus 2009 krijgt de werkgever toestemming van het UWV. Bij brief van 28 augustus 2009 zegt de werkgever de arbeidsovereenkomst op tegen 1 september 2009. Bij beschikking van diezelfde dag, 28 augustus 2009, ontbindt de kantonrechter de arbeidsovereenkomst tegen 16 september 2009 met een vergoeding van 135.600 euro bruto. Op 16 september 2009 is de arbeidsovereenkomst echter al geëindigd door opzegging. De werkgever gaat in hoger beroep tegen de ontbindingsbeschikking, en stelt dat de kantonrechter de arbeidsovereenkomst niet meer kon ontbinden omdat deze al op 16 september 2009 was geëindigd door de opzegging. Hof Het hof stelt vast dat het uitgangspunt is dat van de ontbindingsbeschikking geen hoger beroep openstaat tenzij sprake is van een uitzonderingsituatie. Dit is bijvoorbeeld het geval als de kantonrechter een arbeidsovereenkomst ontbindt die niet meer bestaat of een fundamenteel rechtsbeginsel is veronachtzaamd. Het hof overweegt dat op het moment van de uitspraak van de ontbindingsbeschikking, 28 augustus 2009, de arbeidsovereenkomst nog bestond. Er is dus geen arbeidsovereenkomst ontbonden die niet meer be stond. Dat op korte termijn een beslissing van het UWV zou volgen, kan niet tot het oordeel leiden dat de kantonrechter niet tot ontbinding had mogen overgaan. De omstandigheid dat de arbeidsovereenkomst op de datum waartegen is ontbonden, 16 september 2009, reeds door een andere oorzaak was geëindigd, laat de geldigheid van de ontbinding onverlet. Ook de vergoeding blijft staan. De werknemer kan dan ook aanspraak maken op de ontbindingsvergoeding. Het hoger beroep van de werkgever wordt afgewezen. Conclusie Er bestaat veel discussie over het verschil tussen een opzegging van de arbeidsovereenkomst en een ontbinding. Bij een opzegging heeft de werknemer alleen dan recht op een schadevergoeding als de opzegging kennelijk onredelijk is en hij zijn schade kan aantonen. Bij de ontbinding wordt in beginsel altijd een vergoeding toegekend, berekend op basis van de kantonrechtersforWie heeft welke bevoegdheden? De or is onder meer van mening dat de uitwerking van het reorganisatieplan onvoldoende is. De ondernemer meent echter dat de hoofdredactie in overleg met de redactieraad verantwoordelijk is voor de reorganisatie en niet de or. MGL is uitgever van Dagblad De Limburger en het Limburgs Dagblad. De dagbladen hebben een redactiestatuut waarin voorzien is in het instellen van een redactieraad. De scheiding van de bevoegd38 ■ OR informatie 10 | oktober 2010 heden tussen redactieraad en or is daarin ook geregeld. De or is om advies gevraagd over een reorganisatie. Hij stelt de nodige aanvullende vragen en vraagt om meer (financiële) in formatie. De or adviseert om het besluit niet te nemen, omdat hij kritiek heeft op de onderbouwing van de adviesaanvraag, zowel wat betreft de financiële informatie als de uitwerking van het reorganisatieplan. Het besluit wordt toch genomen. Ondernemingskamer De OK stelt voorop dat binnen redelijke grenzen het aan de or is om te bepalen welke informatie hij nodig heeft om een verantwoord advies te kunnen geven. mule. De ontbindingsprocedure leidt dus tot snelle duidelijkheid en vaak tot een vergoeding. Het is dan ook niet vreemd dat veel werknemers, zodra de werkgever voornemens is of al initiatief heeft genomen om de arbeidsovereenkomst op te zeggen, snel zelf ontbinding vragen. Deze beschikking van het Hof bevestigt dat deze strategie loont: zelfs als de arbeidsovereenkomst door de opzegging eindigt voor de datum van ontbinding, maar deze wel al was uitgesproken, kan de werknemer aanspraak maken op de ontbindingsvergoeding. Gerechtshof Amsterdam, 23 februari 2010 Eva Knipschild is advocaat bij Kennedy Van der Laan te Amsterdam Dit kan meebrengen dat de ondernemer in het kader van een adviesaanvraag meer of andere informatie moet verstrekken dan volgt uit de reguliere verstrekking van financiële gegevens, zoals in art. 31a WOR. De ondernemer vraagt alleen advies over de omvang van de formatiereductie van de redactie en nog niet over de uitwerking daarvan. Deze zal door de hoofdredacteur in overleg met de redactieraad moeten plaatsvinden. De OK is van mening dat de ondernemer onvoldoende inzicht heeft verschaft in de uitwerking van de teruggang van de redactie en de www.orinformatie.nl Pagina 37

Pagina 39

Heeft u een onderwijs magazine, pagegangster of e-jaarverslagen? Gebruik Online Touch: verenigingsblad online zetten.

OR informatie, oktober 2010 Lees publicatie 19Home