te areer ebzin lpelt en. ng alolg eze ng eid den van ndere wC nze bevan erroDie orng en de jkinksent ma rdt oueen argeies ven bede e.nl Actualiteiten ■ Bedrijfsleven Tergooiziekenhuizen: geen gedwongen ontslagen De Tergooiziekenhuizen in Hilversum en Laren/Blaricum moeten fors gaan inkrimpen, maar dit kan plaatsvinden zonder gedwongen ontslagen. De or is echter verbaasd over de plannen. Or-voorzitter Loes Gehring bevestigt de reorganisatieplannen. Welke functies precies overtollig worden, is nog onbekend. Volgens Fred Seifert van AbvaKabo FNV zou het gaan om 258 fte, ofwel 400 medewerkers. Het bericht over deze maatregel heeft de nodige onrust veroorzaakt onder de medewerkers. De Tergooiziekenhuizen zijn in 2006 ontstaan uit een fusie tussen de ziekenhuizen in Hilversum en in Laren/Blaricum. Sinds de fusie lijden de Tergooiziekenhuizen verlies. ‘Het was daarom te verwachten dat de fusie tot een dergelijke crisis zou lijden, maar het is extra zuur voor de werknemers die hier de dupe van worden’, zegt Seifert. Loes Gehring ziet de fusie niet als oorzaak van de verliezen. Zij en haar or-leden zagen deze maatregelen ook niet aankomen. ‘Het is nooit de intentie van de fusie geweest om de organisatie in te krimpen’, zegt Gehring. ‘Wij zijn daar nooit bang voor geweest.’ Waar wel voor werd gevreesd was de marktwerking. ‘In ons werkgebied liggen veel ziekenhuizen en klinieken waarvan wij concurrentie ondervinden.’ De or heeft er vertrouwen in dat de inkrimping zonder gedwongen ontslagen uitgevoerd kan worden. In afwachting van de adviesaanvraag heeft de raad de achterban laten weten er alles aan te doen om de procedures zorgvuldig te laten verlopen. Falende toezichthouders Sherpa opgestapt Bij Sherpa, een instelling voor mensen met een verstandelijke beperking in Baarn, gaat een nieuwe wind waaien. De laatste twee leden van de raad van toezicht zijn onlangs vertrokken. Dat is mede een gevolg van een zaak die de or en de centrale cliëntenraad hadden aangespannen bij de ondernemingskamer. Met de benoeming van Ruud Cornelissen tot nieuwe voorzitter van de raad van toezicht is er een einde gekomen aan een slepende vertrouwenskwestie tussen toezichthouders en de gekozen vertegenwoordigers van personeel en cliënten. De oude voorzitter, Jan van Leijenhorst, werd door de or ‘te dominant en te regentesk’ gevonden. Hij stelde een interimbestuurder aan zonder hierover de or te raadplegen. De or en cliëntenraad stapten daarop naar de ondernemingskamer. In zijn vonnis bevestigde de rechter dat de verhoudingen tussen de toezichthouders en de medezeggenschapsraden ‘ernstig verstoord’ waren. De toezichthouders werden geschorst en er kwam een onderzoek naar de gang van zaken bij Sherpa. De bestuurder die in mei zonder instemming van de medezeggenschap was aangesteld, verdween kort daarna weer van het toneel. Nu ook de geschorste toezichthouders onder aanhoudende druk van de nieuwe voorzitter zijn vertrokken, ligt de weg open voor een nieuwe cultuur van overleg en toezicht. ‘Dit is een doorbraak. De incompetente heren zijn verdwenen. Dat was niet gebeurd als de medezeggenschap uit jaknikkers had bestaan’, aldus or en cliëntenvertegenwoordigers. Or Nobilon adviseert wel en niet bij reorganisatie Kranten en online media lieten dit najaar tegenstrijdige koppen zien over het bedrijf Nobilon in Boxmeer. Regionaal dagblad de Gelderlander sprak over het behoud van zeventig banen, andere media hielden het op een verlies van 35 werkplekken. Uiteindelijk bleek het te gaan om twee verschillende adviestrajecten. In het ene geval had de or van Intervet, waarin Nobilon is vertegenwoordigd, positief geadviseerd over de overgang van het onderdeel Operations naar Intervet/ Schering-Plough Animal Health. Daarmee bleven de banen van zeventig medewerkers behouden. Het verlies van 35 arbeidsplaatsen daarentegen had te maken met een andere onderdeel van Nobilon, te weten Research & Development (R&D). Dit onderdeel valt buiten de overgang naar Intervet. Reden www.orinformatie.nl hiervoor is dat MSD het moederbedrijf is van zowel Nobilon als Intervet. En zoals bekend – uit de berichtenstroom rond Organon – kondigde MSD afgelopen zomer een wereldwijd reor ganisatieplan aan. Het gevolg is dat voor de 35 medewerkers op de R&D-afdeling op 31 oktober het sociaal plan in werking treedt en dat er voor deze groep medewerkers naar ander werk wordt gezocht. De ondernemingraad van Nobilon wilde geen commentaar geven op het reorganisatietraject van R&D. De ambtelijk secretaris verwees door naar de afdeling Communicatie, dezelfde bron die ook de regionale krant de Gelderlander had gevoed. Dat verklaart waarom deze krant uitpakte met het behoud van banen terwijl andere media de aandacht besteedden aan het verlies van de arbeidsplaatsen op de R&Dafdeling. De or van Nobilon was niet bereid commentaar te geven op de tegenstrijdige berichten in de media over behoud en verlies van banen. OR informatie 11 | november 2010 ■ 7 foto: Edwin Stoffer Pagina 6
Pagina 8Interactieve digi magazine, deze magazine of lesboek is levensecht online geplaatst met Online Touch en bied het naar een online publicatie omzetten van digitale edities.
OR informatie, november 2010 Lees publicatie 20Home