Convenant Om een garantie te krijgen ten aanzien van zijn scholingsfaciliteiten, kan de or een convenant met zijn bestuurder sluiten. Hierin moet worden geregeld dat: 1. De bestuurder de or in staat stelt gebruik te maken van zijn wettelijk scholingsrecht. 2. De or de bestuurder informeert over het aantal benodigde scholingsdagen. 3. De or door middel van een scholingsplan met bijbehorende begroting voorstellen doet ten aanzien van de spreiding van scholingsdagen over de gehele zittingsperiode. De or stelt de bestuurder tijdig op de hoogte van zijn plannen (hierdoor kan de or in het eerste jaar meer scholingsdagen benutten omdat dit meestal een inwerkperiode is. Uiteraard neemt de scholingsbehoefte aan het einde van de zittingsperiode af). 4. Verblijfkosten en reiskosten en overige kosten ook voor rekening van de bestuurder blijven. 5. Er een termijn wordt afgesproken waarvoor deze overeenkomst geldig is.  sus gaat maar zodanig dat de kosten gelijk blijven.   De or kan hiertegen de volgende argumenten inbrengen:   veranderd, de or heeft recht op kwalitatief goede scholing en de bestuurder moet hierin voorzien.   De werkgever betaalde altijd al een deel van de or-scholing via de werkgeversbijdrage van 0,03 procent van de loonsom. Het verschil zal iets groter lijken, aangezien de laatste jaren de bijdrage verlaagd is tot 0,01 procent van de loonsom en in verband met de afschaffing van deze regeling in 2012 zelfs 0 procent bedraagt.   hun geheel aftrekken van de belastingen. Daardoor vallen ze zo’n 20 procent lager uit.    de afschaffing van de bijdrageregeling geijverd. Het is dus de keus van de werkgevers om iedere werkgever afzonderlijk de kosten van het scholingsrecht voor zijn  nu duurder uit zijn, hebben ze daar zelf voor gekozen.  www.orinformatie.nl @informatief OR informatie 1/2 | februari 2012  13 ten gehanteerd worden zijn redelijk en marktconform. Kwaliteit heeft zijn prijs en de or heeft daar recht op. Voorbeeld Een bedrijf met:                         Dick Onvlee werkt bij Cintea, partners in medezeggenschap. Thijs Verest is zelfstandig trainer, onder andere bij Bureau Kalden. Pagina 12

Pagina 14

Interactieve erelatiemagazine, deze maandblad of drukwerk is levensecht online geplaatst met Online Touch en bied het digitaal zetten van digitale catalogi.

OR informatie, januari/februari 2012 Lees publicatie 22Home