Aan de slag met gezondheidsmanagement Meer dan preventie Steeds meer organisaties ontwikkelen een beleid ter bevordering van duurzame inzetbaarheid. Dit artikel biedt een aantal handvatten voor de medezeggenschap om aan het werk te gaan met een belangrijk onderdeel ervan, te weten gezondheidsmanagement. Door Carolina Verspuij en Wendy Roescher als ondernemingsraad is dit belangrijke informatie. Waarom voelen mensen zich wel of niet betrokken bij het werk? En wat kan de organisatie hieraan doen? 4. Work Ability Index (WAI) Dit is een relatief nieuw instrument. Het heeft voorspellende waarde over de inzetbaarheid van een medewerker in diens huidige functie in de komende jaren. acties Visie op gezondheidsmanagement Behoeften van de medewerkers Rechten van de or G ezondheid wordt beïnvloed door verschillende factoren zoals leefstijl (waarin factoren meespelen als bewegen, roken, alcoholgebruik, voeding en ontspanning), gedrag, sociale en fysieke factoren en de gezondheidszorg. Deze factoren kunnen aangrijpingspunten zijn voor gezondheidsmanagement. Visie Gezondheidsmanagement is meer dan alleen preventief arbobeleid. Het uitgangspunt ervan is ervoor te zorgen dat medewerkers gezond en vitaal zijn én dat de organisatie ze kan behouden. Om gezondheidsmanagement goed vorm te geven is het voorkomen van langdurige uitval cruciaal. Daarom zijn een goed arbobeleid, verzuimbeleid en re-integratiebeleid van groot belang voor het succes van gezondheidsmanagement. Alles begint er echter mee dat de organisatie een duidelijke visie op gezondheidsmanagement ontwikkelt. Zorg er als or voor dat je hieraan een bijdrage kunt leveren. Daarvoor is het uiteraard van belang dat je eerst zelf een visie op gezondheidsmanagement hebt ontwikkeld. Instrumenten Er zijn diverse instrumenten om de behoeften en wensen van de medewerkers in kaart te brengen. Het is van belang dat ze goed worden toegepast en de ondernemingsraad kan daaraan bijdragen. Ten eerste door een goede samenwerking met HR en preventiemedewerkers 26 OR informatie 1/2 | februari 2012 en daarnaast door gebruik te maken van de mogelijkheden die de WOR biedt. We zetten de belangrijkste instrumenten op een rijtje. 1. Risico-inventarisatie en -evaluatie Met dit instrument kunnen alle risico’s binnen een organisatie op het gebied van veiligheid, gezondheid en psychosociale arbeidsbelasting in kaart te worden gebracht. Hieruit wordt duidelijk of er een basis is voor een veilige en gezonde werkplek en of er nog knelpunten liggen. De RI&E kan indien nodig worden uitgebreid met verdiepende onderzoeken naar specifieke risico’s op de werkplek. Alles begint ermee dat de organisatie een duidelijke visie ontwikkelt 2. Preventief Medisch Onderzoek (PMO) Om een brug te kunnen slaan van de risico’s op de werkplek naar de effecten hiervan op de medewerkers geeft de Arbowet de mogelijkheid voor een periodiek arbeidsgezondheidskundig onderzoek (PAGO). Een PAGO kan uitgebreid worden tot een preventief medisch onderzoek (PMO) waarin naast de risico’s op de werkplek ook de risico’s worden meegenomen die een werknemer loopt als gevolg van zijn leefstijl. 3. Medewerkerstevredenheidonderzoeken (MTO’s) en in- en uitstroomgesprekken Beide instrumenten geven informatie over wat mensen belangrijk vinden in hun werk. Voor u Op basis van de informatie uit bovenstaande instrumenten kunnen acties worden ingezet om te werken aan gezonde en vitale medewerkers, nu en in de toekomst. Uitgangspunt is het vinden van een goede balans tussen de aspecten die worden genoemd in tabel 3. Voor ondernemingsraden die met gezondheidsmanagement aan de slag willen, is het in de eerste plaats van belang om na te gaan of de belangrijke pijlers voor duurzame gezondheid aanwezig zijn: doorgroeimogelijkheden van medewerkers. sende cultuur en een passend imago. In de tweede plaats is het van belang dat je als or een proactieve houding aanneemt. Zo raak je in een vroeg stadium betrokken bij het proces en daardoor kun je veel invloed uitoefenen. Maak regelmatig gebruik van je initiatiefrecht. Tot slot is het van belang dat je voldoende kennis hebt over arbeid en gezondheid, zodat je op een effectieve manier gebruik kunt maken van de mogelijkheden die de WOR biedt. Carolina Verspuij en Wendy Roescher zijn trainer/adviseur/coach bij FNV Formaat. Carolina.Verspuij@fnvformaat.nl Wendy.Roescher@fnvformaat.nl Dinsdag 12 juni vindt het congres Over Duurzame Inzetbaarheid plaats in het NBC te Nieuwegein. Kijk voor meer informatie op www.overdi.nl/congres. @informatief www.orinformatie.nl Pagina 25
Pagina 27Voor mailings, online PDF-en en weekbladen zie het Online Touch content management beheersysteem systeem. Met de mogelijkheid voor een online winkel in uw clubmagazines.
OR informatie, januari/februari 2012 Lees publicatie 22Home