Opleidingen Basiscursus dagelijks bestuur voor de or 13 maart 2012 De voorzitter en secretaris vormen samen het dagelijks bestuur van de or. Het is jullie taak om de werkzaamheden aan te sturen en te coördineren. Jullie vormen eigenlijk het management van de ondernemingsraad, net als bij een gewone bedrijfsafdeling. Maar er is één groot verschil: jullie zijn manager zónder hiërarchie! Binnen de ondernemingsraad is immers iedereen gelijk. Dat maakt de invulling van de rol van voorzitter en secretaris best lastig. Zeker wanneer je nieuw in deze functie gekozen bent. Or & VGWM 20 maart 2012 Na deze opleiding heb je een goed inzicht in het VGWM-beleid van jouw organisatie. Je hebt speerpunten ontwikkeld voor jullie RI&E en je weet precies wat de preventiemedewerker doet. Ook kun je een visie op arbobeleid verwoorden en toetsen en ben je een onderhandelingspartner van de directie voor het arbobeleid. Or & financiële begrippen 29 maart 2012 Tijdens deze opleiding leer je de relevante theorieën en begrippen, de inhoud van een jaarrekening en meerjarenplannen en begroting, het praktisch kunnen lezen van een balans, resultatenrekening en begroting. Om het geheel levendig te houden ga je dit doen met een goede afwisseling van theorie en cases en aan de hand van een concrete balans, resultatenrekening en begroting. Je kan hiervoor ook die van jouw eigen organisatie meenemen. Talentontwikkeling binnen de or 5 april 2012 In deze inspirerende training spoor je jouw persoonlijke talenten op en krijg je handreikingen die je kunt inzetten ter versterking van jouw or. Daarnaast krijg je tips om deze methode ook binnen de volledige ondernemingsraad in te zetten. Zo wordt jouw periode als or-lid nog meer een investering in jouw persoonlijke ontwikkeling. Een ontwikkeling die ook in jouw reguliere functie merkbaar zal zijn. Or & leeftijdsbewust personeelsbeleid 5 april 2012 Garandeer de beste inzet van alle medewerkers in de toekomst. Nederland vergrijst. Dit vraagt nu echt concrete acties van organisaties. Zodat we de beste inzet van alle medewerkers in de toekomst kunnen garanderen. Maar hoe doen we dat? Hoe houden we jonge medewerkers vast? Hoe geven we meer aandacht aan de fysieke (over)belasting van oudere werknemers? Leeftijdsbewust personeelsbeleid is daarvoor een prachtig middel. Met als doel? Medewerkers langer, gezonder en gemotiveerder aan het werk te houden! Werkkostenregeling en de or 10 april 2012 Tijdens deze studiemiddag wordt de nieuwe werkkostenregeling helder aan je uitgelegd. Ook krijg je inzicht in de verschillen tussen de oude en nieuwe regeling. Je leert wat het betekent voor de ondernemingsraad en wat de or hiermee kan en moet. Na deze studiemiddag weet je wat gunstig is voor jouw situatie en welke keuzes je als or het beste kunt maken voor de organisatie. Kijk voor meer informatie op www.orinformatie.nl/opleidingen NIEUW! Pagina 30

Pagina 32

Heeft u een jaarverslag, pagegangster of e-clubmagazines? Gebruik Online Touch: pdf van pdf naar online converteren.

OR informatie, januari/februari 2012 Lees publicatie 22Home