Voor alle leeftijden Duurzame inzetbaarheid en een leven lang leren Een artikel over de relatie tussen duurzame inzetbaarheid en een leven lang leren, dat begint bij Karl Marx en andere geniale economen. Wat gaat dat opleveren? HOpelijk duidelijkheid over de waarde van leren en de betekenis daarvan voor welvaart, gezondheid en arbeid. Door Rob van Houten Duurzame inzetbaarheid is noodzaak Leven lang leren E r is een mooi boek verschenen: De wil tot welvaart van Sylvia Nasar, een econome. Zij beschrijft de geschiedenis van de economie van de laatste tweehonderd jaar. Het is het verhaal van de moderne economie, dat sterk samenhangt met het recent verworven inzicht dat de mens zich alleen uit ellende en ontberingen kan redden door zijn lot in eigen hand te nemen. Onder anderen Karl Marx en John Stuart Mill waren pessimistisch over de mogelijkheden die arbeiders hadden om hun positie te verbeteren. Mill ging ervan uit dat een arbeider nooit meer zou gaan verdienen, hoe hard hij ook werkte. Een eerste tegengeluid kwam van Alfred Marshall, die ervan uit ging dat arbeiders zelf iets konden doen om hun kansen op een beter loon te vergroten. De voornaamste remedie voor lagere lonen is beter onderwijs. Marx ging ervan uit dat de lonen van arbeiders altijd op een bestaansminimum zouden blijven, terwijl Marshall aantoonde dat gesch oolde arbeiders twee, drie, vier maal meer verdienden dan ongeschoolde. Kortom, lonen waren afhankelijk van de bijdrage van de arbeider aan het productieproces. Deze theorie dateert al uit de negentiende eeuw. Het is voor werknemers dus altijd rendabel geweest om goed te zijn opgeleid. Maar waarom moeten werknemers anno 2012 dan leren om duurzaam inzetbaar te zijn? Literatuur Ilmarinen, J., Tuomi, K. en Seitsamo J., ‘New dimension of work ability’. In: Costa G, Goedhard W.J.A., Ilmarinen J., ed. Assessment and Promotion of Work Ability, Health and Well-Being of Ageing Workers. International Congress Series. No. 1280. The Netherlands: Elsevier, 2005; 3–7. Nasar, S., De wil tot welvaart, 2007, Bezige Bij Ruijters, M., Liefde voor leren, 2007, Kluwer Schaufeli, W. en Bakker, A., De psychologie van arbeid en gezondheid, 2007, Bohn Stafleu Van Loghum Vries, S. de, Gründemann, R. en Vuuren, T. van, Employability policy in Dutch organizations. In: The International Journal of Human Resource Management, 2001, 12 (7), 11931202. Karl Marx 32  OR informatie 3 | maart 2012 @informatief www.orinformatie.nl Pagina 31

Pagina 33

Voor uitgaven, online artikelen en reclamefolders zie het Online Touch content management beheersysteem systeem. Met de mogelijkheid voor een online shop in uw reclamefolders.

OR informatie maart 2012 Lees publicatie 23Home