Actualiteiten Werkstress in zorg wordt aangepakt De Inspectie SZW controleert sinds kort instellingen voor zorg en welzijn op de wijze waarop zij werkdruk en te lange werktijden van hun medewerkers aanpakken. Ook wordt bekeken of werkgevers personeel voldoende beschermen tegen agressie van patiënten en hun familieleden. De helft van het ziekteverzuim in deze sector is het gevolg van werkdruk en agressie. In de sector zorg en welzijn werken ruim 1,2 miljoen mensen. Het is belangrijk dat deze werknemers gezond kunnen doorwerken tot aan hun pensioen. In een sector waar een personeelstekort dreigt door de vergrijzing, is het immers van des te meer belang om het huidige personeel te behouden. De wet schrijft voor dat instellingen zelf nagaan of werkdruk de oorzaak is van ziekte of arbeidsongeschiktheid. Bovendien zijn ze verplicht zonodig maatregelen te treffen. Ook moet de werkgever regelmatig met de werknemers bespreken of die maatregelen effect hebben. Hierop worden de instellingen door de Inspectie SZW gecontroleerd. Slagen instellingen er niet in de juiste maatregelen te treffen, dan wordt handhavend opgetreden. Investeren in arbo loont Meer aandacht voor de arbeidsomstandigheden in bedrijven leidt tot minder verzuim en minder kosten. Dit blijkt uit onderzoeken van CBS en TNO. Werknemers kunnen onder betere arbeidsomstandigheden ook langer gezond en productief blijven werken. Meer aandacht voor arbo en eenvoudiger regels leveren bovendien geld op. In sectoren waar dat is gebeurd, is 450 miljoen euro bespaard. Dit schrijft staatssecretaris De Krom van Sociale Zaken en Werkgelegenheid in een brief aan de Tweede Kamer. Werkgevers en werknemers hebben zelf groot belang bij een gezonde en veilige werkomgeving. Het kabinet wil daarom de verantwoordelijkheid meer bij hen neerleggen. Daar staat tegenover dat bedrijven en mensen die een loopje nemen met de regels, harder worden aangepakt met strengere sancties. De kwaliteit van de arbeidsomstanAkkoord schoonmaak-cao dichtbij Na honderdvijf dagen van staken en acties door schoonmakers, lijkt een akkoord voor een nieuwe landelijke cao dichtbij. Doorbetaling bij ziekte, één van de grote struikelblokken, wordt onderzocht. Telkens liepen de onderhandelingen vast tussen de vakbonden – met Ron Meyer van FNV Bondgenoten als boegbeeld – en OSB, de Ondemersorganisatie Schoonmaak- en Bedrijfsdiensten. De werkgeversvertegenwoordiger noemde de eisen van de schoonmakers – meer respect, meer loon, meer tijd om te werken, betere opleiding en doorbetaling van ziektedagen – begin dit jaar nog ‘onrealistisch’. Maar de schoonmakers hielden voet bij stuk en dat lijkt te lonen. Het principeakkoord van half april belooft de 150.000 Een van de acties van de stakende schoonmakers op Centraal Station Utrecht. www.orinformatie.nl @informatief schoonmakers loonsverhoging plus een reistijdvergoeding. Dat komt in totaal neer op een verbetering van een kleine vijf procent. De eindejaarsuitkering gaat omhoog en er komt meer geld voor taalcursussen en vakopleiding. De doorbetaling bij de eerste twee ziektedagen, een van de eerdere breekpunten, is nog niet definitief geregeld. Bij een groep werknemers wordt getest hoe de doorbetaling uitpakt, in combinatie met een onderzoek naar verzuimbeleid. De uitkomsten van dat onderzoek zijn volgens FNV bindend. Uitzendkrachten krijgen meer werkzekerheid en er zullen geregeld werkdrukmetingen worden gehouden. Maar wat hiermee in de praktijk gebeurt is nog niet duidelijk. Dat geldt ook voor de eis tot het verruimen van de werktijd van de schoonmakers. Na vijftien weken actievoeren is Ron Meyer trots op ‘zijn’ schoonmakers. ‘Als je tijdens een economische storm als deze één van de beste cao-vooruitgangen van Nederland afspreekt, dan kun je niet anders dan heel erg trots zijn. Het is fantastisch dat het de stakende schoonmakers gelukt is om dit voor de hele sector af te spreken’, zei hij tegen de NOS. Hoewel Meyer steeds het belang van een branchebrede cao benadrukte, was hij inmiddels ook al begonnen individuele afspraken met bedrijven te maken over de arbeidsvoorwaarden. De schoonmakers stemden in met het bereikte principe-akkoord. De kans dat het akkoord van werkgeverszijde wordt afgestemd is klein: OSB-voorzitter Hans Simons benadrukte in NRC dat het om niet meer of minder gaat dan het eindbod dat de werkgevers al enige maanden hadden klaarliggen. Actueel nieuws lees je op www.orinformatie.nl. of op je iPhone via onze gratis app. Volg ons ook op Twitter (@orinformatief). OR informatie 5 | mei 2012 ■ 7 digheden in Nederland ligt boven het gemiddelde in Europa. 92 procent van de Nederlanders is tevreden met de eigen arbeidsomstandigheden, tegen 84 procent Europees gezien. Vanwege de aandacht voor gezond en veilig werken is de arbeidsproductiviteit in Nederland relatief hoog. Het ziekteverzuim is hier gedaald tot 4,3 procent en ligt sinds 2004 op een stabiel niveau. Het aantal ernstige en dodelijke arbeidsongevallen daalt sinds 2008 sterk. Ondernemingsraden die willen weten of hun instelling al goed op weg is, kunnen dit controleren aan de hand van flyers die de Inspectie SZW heeft ontwikkeld. Bedrijfsleven Foto: Rob Nelisse, FNV Bondgenoten Pagina 6
Pagina 8Interactieve digi boek, deze vakblad of PDF is levensecht online geplaatst met Online Touch en bied het online bladerbaar op uw website plaatsen van digi-onderwijs catalogi.
OR informatie mei 2012 Lees publicatie 25Home