Jurisprudentie Gerechtvaardigde leeftijdsdiscriminatie? Conclusie Onlangs hebben verkeersvliegers van KLM een procedure tot aan de Hoge Raad gevoerd, waarbij de vraag centraal stond of een verplicht pensioenontslag op 56-jarige leeftijd niet in strijd is met de wet. Zowel in de Europese richtlijnen als in de Nederlandse Wet gelijke behandeling op grond van leeftijd bij de arbeid (hierna: ‘Wgbl’) is vastgelegd dat discriminatie op grond van leeftijd in principe niet is toegestaan. Uit Europese richtlijnen en rechtspraak blijkt dat een regeling volgens welke het arbeidscontract wordt ontbonden bij het bereiken van de in die regeling vastgelegde pensioengerechtigde leeftijd, die onder de AOW-leeftijd ligt, wordt aangemerkt als een regeling die de werknemers in kwestie ongunstiger behandelt dan andere werknemers. In beginsel maakt een dergelijke regeling dus onderscheid op grond van leeftijd. echter, het maken van een direct onderscheid op grond van leeftijd is niet discriminerend als dit verschil in het kader van de nationale wetgeving objectief en redelijk wordt gerechtvaardigd door een legitiem doel, en als de middelen voor het bereiken van dat doel passend en noodzakelijk zijn. Dit is ook zo overgenomen in de Wgbl. Feiten In de zaak die door een tiental verkeersvliegers van KLM was aangespannen, stond de vraag centraal of het in de KLM-cao verankerde, verplichte pensioenontslag van verkeersvliegers die de 56-jarige leeftijd hebben bereikt, in strijd is met het verbod van leeftijdsdiscriminatie. De vliegers stelden zich hierbij op het standpunt dat dit onderscheid op grond van leeftijd niet objectief gerechtvaardigd is, derhalve in strijd is met de Wgbl en nietig is. KLM stelde daar – kort gezegd – tegenover dat de vaste pensioenleeftijd een regelmatige en voorspelbare doorstroming van verkeersvliegers tussen de rangen, kostenbeheersing, een evenwichtige personeelsopbouw en een evenwichtige verdeling van de werkgelegenheidskansen binnen de beroepsgroep tot doel heeft, hetgeen een objectieve rechtvaardiging zou zijn. KLM is daarnaast van mening dat het hanteren van deze vaste pensioenleeftijd een passend en noodzakelijk middel vormt voor de verwezenlijking van deze doelen. De Hoge Raad is het met het Hof en de kantonrechter die eerder over deze zaak oordeelden, eens dat er in dit geval sprake is een legitiem doel voor de vaste, vroegere pensioenleeftijd. De door KLM aangevoerde gronden, waarbij met name het argument van doorstroming zwaar weegt, vormen werkelijke en zwaarwegende behoeften van KLM, die niet op een andere wijze kunnen worden bewerkstelligd. Ook acht de Hoge Raad het van belang dat een groot deel van de KLM- vliegers zich kan vinden in de vervroegde vaste pensioenleeftijd. Or te vroeg met beroep bij OK? Op basis van een aantal besluiten concludeert de or dat er een besluit tot reorganisatie is genomen waarover geen advies is gevraagd. Hij stapt naar de Ondernemingskamer. Is dat terecht of was de ondernemingsraad hier te voorbarig? Vita biedt diensten aan op het gebied van sociaal cultureel werk in verschillende gemeenten, die dit via subsidie financieren. De or stelt dat Vita een besluit tot reorganisatie heeft genomen dat bestaat uit: 1) beëindiging van de huurovereenkomsten voor de wijksteunpunten, 2) de opdracht aan medewerkers om elders huisvesting te zoeken, 3) de opdracht aan de medewerkers van alle wijksteunpunten om zakelijker te gaan werken in het ka36 ■ OR informatie 8/9 | augustus/september 2012 der van het project Welzijn Nieuwe Stijl (WNS), en 4) aanstelling van een coördinator die een plan moet maken voor de personele bezetting van het wijksteunpunt Aalsmeer. Omdat hierover geen advies is gevraagd, gaat de ondernemingsraad naar de Ondernemingskamer. Ondernemingskamer De OK acht het aannemelijk dat Vita met opzegging van de huurcontracten beoogt flexibiliteit met betrekking tot de huisvesting te creëren, en onderhandeHet uitgangspunt blijft dat pensioenontslag onder de AOWgerechtigde leeftijd een verboden leeftijdsonderscheid vormt, maar uit deze uitspraak volgt dat hier zeker uitzonderingen op mogelijk zijn. Hoewel deze uitspraak een heel specifieke situatie betreft en niet iedereen het ermee eens is, biedt dit oordeel de mogelijkheid om ook in andere branches onder het mom van doorstromingsbeleid een pensioenontslagleeftijd te hanteren die beduidend lager is dan 65 jaar. Hoge Raad, 13 juli 2012 (LJN: BW3367) Chris Nekeman is advocaat bij Kennedy Van der Laan te Amsterdam. lingsmarge voor eventueel gunstigere huurvoorwaarden. Het is niet aannemelijk dat Vita besloten heeft het gebruik van deze locaties daadwerkelijk te beëindigen en evenmin dat aan de desbetreffende medewerkers opdracht is gegeven elders huisvesting te zoeken. De opzeggingen zijn in het licht daarvan niet te beschouwen als een adviesplichtig besluit. Vita heeft verklaard dat de medewerkers is gevraagd in de praktijk ideeën te ontwikkelen in het kader van de invoering WNS. Kennelijk is op dit punt binnen Vita nog sprake van een zoekproces, waarbij niet kan worden ge@informatief www.orinformatie.nl Pagina 35
Pagina 37Heeft u een flyer, paperator of e-clubmagazines? Gebruik Online Touch: onderwijscatalogus van papier naar online converteren.
OR informatie 8-9 Lees publicatie 28Home