pen vallen al onder het eerder genoemde instemmingsrecht van de or. 2. De pensioenuitvoerder is een pensioenfonds Indien de pensioenregeling wordt uitgevoerd door een ondernemingspensioenfonds of bedrijfstakpensioenfonds, heeft de ondernemingsraad geen instemmingsrecht terzake een voorgenomen besluit tot vaststelling, wijziging of intrekking van de pensioenregeling. De gedachte van de wetgever was dat de werknemers al vertegenwoordigd zijn in het bestuur van het pensioenfonds, zodat op die manier de medezeggenschap is gewaarborgd. Daarbij heeft de wetgever echter miskend dat een pensioenfonds slechts de uitvoerder is van de pensioenregeling. Het bestuur van het pensioenfonds heeft geen zeggenschap over de inhoud van de pensioenregeling (behoudens een andersluidende afspraak tussen werkgever en deelnemers). Bij pensioenfondsen ontbreekt dus een wettelijk geregelde medezeggenschap over de inhoud van de pensioenregeling. De statuten van een ondernemingspensiwww.orinformatie.nl @informatief oenfonds bepalen op welke wijze de werknemersvertegenwoordigers in het fondsbestuur worden benoemd (artikel 99, lid 5 van de Pensioenwet). Daarbij zijn vier mogelijkheden. Benoeming kan gebeuren: 1. Op voordracht van de ondernemingsraad. 2. Na verkiezing van de vertegenwoordigers door en uit de deelnemers. 3. Op voordracht van de vertegenwoordigers van de deelnemers in de deelnemersraad. 4. Op andere wijze, maar dan moet de ondernemingsraad daarmee instemmen. Het pensioenfonds moet de or informeren als de onderneming een premieachterstand heeft op het moment dat het pensioenfonds in onderdekking verkeert (artikel 28 van de Pensioenwet). 3. De pensioenuitvoerder is een premiepensioeninstelling De premiepensioeninstelling is een nieuw type pensioenuitvoerder, die is toegerust op de uitvoering van zogenoemde premieregelingen (ook wel bekend als defined contribution-regelingen) waarbij wel de premiebijdrage vaststaat, maar niet de hoogte van de uiteindelijke pensioenuitkering. De wetgever heeft beoogd om zo de premiepensioeninstelling tegen lagere kosten te kunnen laten functioneren dan de traditionele pensioenfondsen en verzekeraars dat doen. De or heeft een instemmingsrecht als een werkgever het voornemen heeft een pensioenovereenkomst onder te brengen bij een premiepensioeninstelling (artikel 23, lid 4 van de Pensioenwet). Vanuit medezeggenschapsoogpunt is van groot belang dat dit instemmingsrecht alleen ziet op de keuze van de premiepensioeninstelling als pensioenuitvoerder. Heeft de werkgever de pensioenregeling – met instemming van de or – eenmaal ondergebracht bij een premiepensioeninstelling, dan heeft de ondernemingsraad geen wettelijke instemmingsrechten meer inzake (wijzigingen van) de pensioenregeling. Uiteraard staat het de ondernemingsraad vrij om slechts instemming te verlenen voor OR informatie 10 | oktober 2012 ■ 11 Pagina 10
Pagina 12Interactieve online spaarprogramma, deze archief of PDF is levensecht online geplaatst met Online Touch en bied het digitaal maken van digi-onderwijsmagazines.
OR informatie oktober 2012 Lees publicatie 29Home