onderbrenging bij een premiepensioeninstelling indien de ondernemingsraad een bovenwettelijk instemmingsrecht krijgt van de onderneming wat betreft toekomstige wijzigingen en intrekking van de pensioenregeling (dus alsof deze zou zijn ondergebracht bij een verzekeraar in plaats van een premiepensioeninstelling). Ten overvloede, dit beperkte wettelijke instemmingsrecht heeft de or ook als de werkgever een pensioenovereenkomst wil onderbrengen bij een pensioeninstelling uit een andere EU-lidstaat of bij een pensioenfonds dat van De Nederlandsche Bank een ontheffing heeft gekregen van de wettelijke verplichting een paritair bestuur (= een bestuur met vertegenwoordigers van zowel werkgever als werknemers) of deelnemersraad te hebben (artikel 23, lid 4 van de Pensioenwet). 4. Medezeggenschapsrechten bij een overname of wijziging van werkzaamheden De ondernemingsraad heeft een adviesrecht ten aanzien van de voorgenomen besluiten als genoemd in artikel 25 van de WOR. De onderneming moet dan aan de ondernemingsraad inzicht geven in de gevolgen die het besluit naar verwachting zal hebben voor de werknemers. Van belang is dat sommige van deze besluiten ook pensioengevolgen voor de werknemers kunnen hebben. De ondernemingsraad heeft dan recht op informatie van de onderneming over die pensioengevolgen. Voor alle duidelijkheid: voor dit adviesrecht doet het er niet toe wie de pensioenuitvoerder is. Deze advies- en informatierechten heeft de ondernemingsraad dus ook in geval van uitvoering door een pensioenfonds of premiepensioeninstelling. Pensioengevolgen kunnen zich met name voordoen bij de besluiten genoemd onder de letters a t/m e van artikel 25 van de WOR, te weten: 1) overdracht van de zeggenschap over (een onderdeel van) de onderneming, 2) het vestigen, overnemen of afstoten van de zeggenschap over een andere onderneming, 3) beëindiging van (een belangrijk onderdeel van) de werkzaamheden van de onderneming, 4) een belangrijke inkrimping, uitbreiding of andere wijziging Congres HNW op 6 december 2012 Over Vertrouwen, Veranderen en Verantwoordelijkheid Op donderdag 6 december organiseert Vakmedianet een groot, inspirerend congres over Het Nieuwe Werken, met als thema: Vertrouwen, Veranderen en Verantwoordelijkheid. S teeds meer organisaties passen Het Nieuwe Werken als werkconcept toe of oriënteren zich op de mogelijkheden, omdat zij zien dat Het Nieuwe Werken zowel voor de medewerkers als voor de organiInformatie Datum Plaats Kosten Aanmelden Informatie satie tal van voordelen biedt. echter, veranderen naar HNW is niet zomaar gedaan. Alle reden dus voor het congres ‘Het Nieuwe Werken: over vertrouwen, veranderen en verantwoordelijkheid’ op 6 december donderdag 6 december 2012 NBC Nieuwegein 399 euro excl. btw per persoon (bij twee of meer deelnemers van dezelfde organisatie geldt een aantrekkelijke korting!) www.overhetnieuwewerken.nl/congres mvdhorst@vakmedianet-alphen.nl of 06 516 15 659 12 ■ OR informatie 10 | oktober 2012 in congrescentrum NBC in Nieuwegein. Tijdens het congres komen professionals bijeen die direct bij de invoering van Het Nieuwe Werken betrokken zijn, te weten: algemeen managers, HR-managers, Facility-managers en ICT-managers – maar natuurlijk ook or-leden! Want dát hebben de ervaringen tot dusver beslist aangetoond: de samenwerking tussen deze disciplines is een cruciale factor voor het succesvol introduceren van Het Nieuwe Werken in organisaties! Diverse deskundige sprekers delen op het congres hun kennis, expertise en ervaring. Ze zijn afkomstig van organisaties als de gemeente ’s Hertogenbosch, 365/Zin, Océ Business Services, ABN Amro, Philips, Conclusion, ErgoDirect, Ekelmans & Meijer Advocaten, Yolk, Rabobank Nederland, Wortell, het TelewerkForum en de Vrije Universiteit. @informatief www.orinformatie.nl van de werkzaamheden van de onderneming of 5) een belangrijke wijziging in de organisatie van de onderneming. De pensioengevolgen kunnen divers – en soms zeer negatief – zijn. Denk aan een verhoging van de kosten die de verzekeraar op de betaalde premie in mindering brengt vanwege een andere samenstelling van het deelnemersbestand, een toeslagdepot waaraan misschien minder premies worden toegekend, een winstdelingsregeling die eindigt, gevolgen van collectieve waardeoverdracht, et cetera. Door een wijziging van werkzaamheden kan een werkgever komen te vallen onder – of juist buiten – de werkingssfeer van een verplicht gesteld bedrijfstakpensioenfonds, waardoor een andere pensioenregeling (wettelijk verplicht) van toepassing wordt of juist vervalt. Dergelijke pensioengevolgen zijn niet altijd direct inzichtelijk, ook niet voor de onderneming zelf. Bas Degelink is pensioenrechtadvocaat bij DLA Piper. Pagina 11

Pagina 13

Heeft u een relatiemagazine, digi magazine of digitale kranten? Gebruik Online Touch: reclamefolder online op uw website plaatsen.

OR informatie oktober 2012 Lees publicatie 29Home