Jurisprudentie Overtreden rookverbod reden ontslag Kan overtreding van een rookverbod tot een rechtsgeldig ontslag op staande voet leiden? Daarvoor moet er immers sprake zijn van een dringende reden. Bij een bedrijf waar met brandbare stoffen wordt gewerkt, geldt een algemeen rookverbod op het gehele terrein. Eind 2008 wordt dit rookbeleid versoepeld: er wordt één rookplek aangewezen, namelijk de vóór een gele lijn gelegen fietsenstalling. Begin 2010 worden alle personeelsleden nog eens gewezen op dit rookverbod, met de expliciete vermelding dat iedereen die achter de gele lijn of elders op het terrein betrapt wordt op roken, op staande voet zal worden ontslagen. Dat dit geen loos dreigement is, blijkt als een medewerker achter de gele lijn rookt en inderdaad ontslag op staande voet krijgt. Oordeel Gerechtshof Het Hof oordeelt dat de werkgever goede gronden had voor zijn beslissing. De werknemer was op de hoogte van het rookverbod en had daarnaast ook kennis genomen van de e-mail waarin gewezen was op de arbeidsrechtelijke consequenties van overtreding van het verbod. Tevens oordeelt het Hof dat, mede gelet op het lange dienstverband van de werknemer, hij geacht mocht worden de ernst van de risico’s met het oog waarop het rookverbod was gegeven, namelijk de aanwezigheid van brandbare stoffen, ten volle te onderkennen en zich daarnaar te gedragen. In dit geval was duidelijk dat de werkgever een bewuste risico-afweging had gemaakt en door middel van de gele lijn duidelijk had aangegeven waar wel en niet mocht worden gerookt. Het argument van de werknemer dat er op de door hem betreden plek geen brandgevaar was, wordt dan ook afgewezen. Het Hof stelt dat het niet aan een individuele werknemer is om te bepalen of roken op een bepaalde locatie op het terrein al dan niet gevaarlijk is. Gezien de aard van het bedrijf is het Hof van oordeel dat de overtreding van het rookverbod niet moet worden gezien als een overtreding van veiligheidsvoorschriften, maar veeleer als het opzettelijk niet nakomen van bevelen en instructies. Volgens het Hof is dit een zware overtreding. Tot slot overweegt het Hof dat er geen sprake is van een disproportionele sanctie. Bij beoordeling van een ontslag op staande voet moeten alle omstandigheden van het geval, in onderling verband en samenhang beschouwd, worden betrokken. Dat de werknemer een dienstverband van ruim negen jaar had, dat hij goed functioneerde en niet eerder was gewaarschuwd, bestraft of beboet, is volgens het Hof niet van voldoende gewicht om de ontslagreden als onvoldoende dringend aan te merken. Het ontslag op staande voet blijft dus gehandhaafd. Ondernemer negeert advies Een overheidsondernemer besluit om ondanks negatief advies van de or, toch taken over te dragen aan een samenwerkingsverband. De or gaat in beroep bij de Ondernemingskamer. De bijzondere ondernemingsraad Goeree-Overflakkee is ingesteld vooruitlopend op de samenvoeging van vier gemeenten tot één gemeente. Aan de or is advies gevraagd over het voornemen om de taken op het gebied 36 ■ OR informatie 11 | november 2012 van gemeentebelastingen, zoals de WOZ, over te hevelen naar het Samenwerkingsverband Vastgoedheffing en Waardebepaling (SVHW). Daaraan voorafgaand is eerst advies gevraagd over de randvoorwaarden waaraan de overdracht van taken moet voldoen. Een door een externe instantie, de Waarderingskamer, uitgebracht rapport is mede aanleiding voor de or om negatief te adviseren, omdat de overdracht niet voldoet aan de afgesproken randvoorwaarden. Daarop neemt de ondernemer het besluit tot overdracht van de taken toch, omdat hij van mening is dat voldaan wordt aan de (minimale) wettelijke kwaliteitsnormen, en dat de or zich ten onrechte op het standpunt stelt dat het toetsen Conclusie Een ogenschijnlijke simpele handeling als in de buitenlucht roken kan blijkbaar verregaande gevolgen hebben. In dit geval was van doorslaggevend belang dat het om een bedrijf ging waar met brandbare stoffen wordt gewerkt, en waar bovendien heel duidelijk en veelvuldig was gecommuniceerd over het rookverbod en de consequenties ervan. Alle omstandigheden en de aard en ernst van de dringende reden afwegende, leidde dit – mijns inziens terecht – tot een rechtsgeldig ontslag op staande voet. Gerechtshof Arnhem, 14 augustus 2012 Chris Nekeman is advocaat bij Kennedy Van der Laan te Amsterdam. aan de criteria een knock-out-beoordeling is – dat bij het niet voldoen aan de randvoorwaarden, de overdracht niet zou kunnen plaatsvinden. Ondernemingskamer De Ondernemingskamer is van oordeel dat de gemeenten hun besluit tot overheveling onvoldoende gemotiveerd hebben, omdat niet is voldaan aan alle randvoorwaarden. Het woord ‘randvoorwaarden’ geeft aan dat daaraan moet worden voldaan of in ieder geval dat deze van zwaarwegend belang zijn. De or mocht ervan uitgaan dat uitbesteding slechts zou plaatsvinden @informatief www.orinformatie.nl Pagina 35
Pagina 37Scoor meer met een webshop in uw artikelen. Velen gingen u voor en publiceerden boeken online.
OR informatie november 2012 Lees publicatie 30Home